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아주캐피탈 임원들의 ‘아주 특별한 창립기념일’ - 이주노동자 등 소외계층에 ‘밥퍼 급식 봉사’

나대리 — Thu, 23 Feb 2012 07:26:00 +0900

아주캐피탈 임원들의 ‘아주 특별한 창립기념일’

- 이주노동자 등 소외계층에 ‘밥퍼 급식 봉사’

- 경영진 솔선수범..올해 사회공헌 활동 시작 알려

22일 점심시간, 아주캐피탈 이윤종 사장을 비롯한 임원들이 18번째 창립기념일을 맞아 특별한 곳을 찾았다.

화려한 창립기념일 세레모니 대신 이들이 향한 곳은 독거 노인, 노숙인 및 다문화 노동자 약 200여명이 점심 식사를 하기 위해 모이는 서울 구로구 가리봉동의 무료급식소.

아주캐피탈 임원들은 직접 밥을 짓고 음식을 준비하는 것부터 시작해 배식, 설거지까지 손수 챙기며 ‘밥퍼 급식 봉사’에 구슬땀을 흘렸다.

이윤종 사장은 “생일이면 의례 손님맞이를 하는데, 회사의 생일인 창립기념일에 소외 이웃에게 따듯한 식사를 나눔으로써 그 의미가 더욱 커질 것”이라고 행사 취지를 밝혔다.

한편, 아주캐피탈은 이 날 경영진의 ‘밥퍼 급식 봉사’를 시작으로 2012년 임직원들의 사회공헌 활동을 본격적으로 펼친다.

아주캐피탈은 올해 ‘아주 행복한 공부방 체험’, ‘사랑의 릴레이’와 함께 ‘밥퍼 급식 봉사’를 정기 봉사처로 추가했다. 전 임직원은 총 3개의 사회공헌 프로그램 중 본인의 능력과 선호에 따라 하나에 참여하는 1직원 1개 사회공헌활동을 연중 지속적으로 전개할 예정이다.

[사진설명] 아주캐피탈 이윤종 사장(위치설명)과 임원들이

창립기념일을 맞아 22일 서울 구로구 가리봉동의 무료급식소에서 점심 배식을 하고 있다.

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아주캐피탈 이윤종 사장 “자기주도적 리더십 발휘하자”

나대리 — Wed, 22 Feb 2012 22:16:00 +0900

아주캐피탈 이윤종 사장 “자기주도적 리더십 발휘하자”

- 80여명 리더 대상 1박2일 워크숍 개최

- 토론, 발표, 역할놀이..리더십 코칭 역량 높여

아주캐피탈은 지점장, 센터장, 팀장 등 80여명 리더들의 코칭 역량 강화를 위해 17~18일 이틀간 경기도 용인에 위치한 한화리조트에서 워크숍을 열었다고 밝혔다.

이윤종 사장은 “차별화된 경쟁력을 확보하기 위해서는 리더의 역할이 무엇보다 중요하다”며, “리더들은 코칭 역량을 높여 현장에서 조직원들과 즐겁게 소통하는 자기주도적 리더십을 발휘해달라”라고 당부했다.

워크숍 참가자들은 조직의 소통, 신뢰구축 및 성과향상을 위한 리더의 올바른 코칭 방법을 익히고자 9개의 그룹으로 나뉘어 리더의 코칭 사례 등 다양한 커리큘럼에 맞춰 토의, 발표하고 역할놀이(Role play)에 직접 참여하는 시간을 가졌다.

또한, 리더간의 일체감 및 팀워크의 중요성을 인식하고 체험하기 위한 그룹별 미션게임 등 액티비티(Activity) 프로그램도 진행됐다.

이 사장은 “향후 단계적으로 코칭 전문가 과정까지 발전시켜 나갈 계획“이라며, “리더들의 솔선수범을 통해 아주캐피탈 구성원들이 진솔하게 소통하고 즐겁게 도전하는 기업문화를 내재화하고 조직의 성과로 이어질 수 있도록 노력하자”고 말했다.

[사진캡션] 아주캐피탈 80여명의 리더들이 모인 가운데

17~18일 이틀간 경기도 용인 한화리조트에서 열린 워크숍에서
이윤종 사장이 리더십 코칭에 대해 설명을 하고 있다.

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아주캐피탈, 2011년 623억 당기순이익 실현

MinGG — Mon, 13 Feb 2012 15:55:23 +0900

아주캐피탈, 2011년 623억 당기순이익 실현

- 영업자산 질적 개선으로 수익성 향상

-배당성향 28.9%...소액주주에 주당 400원 현금배당키로

아주캐피탈(대표이사 이윤종)은 지난해 영업수익 7,308억을 올려 당기순이익 623억원을 달성했다고 10일 밝혔다. 전년 대비 영업수익은 3.8% 감소한 반면, 당기순이익은 462.3% 증가한 수치다.

아주캐피탈은 경기변동성에 대비한 선제적 리스크 관리로 영업수익은 소폭 줄었으나,

금융위기 이후 대출자산의 수익성이 대폭 향상된데다 90억원 가량의 법인세비용 감소 효과까지 겹쳐 순익이 크게 늘어났다고 설명했다.

업계에서는 한국GM, 쌍용차, 수입차 등 신차금융 취급 규모가 늘었고 이를 바탕으로 중고차 금융 및 다이렉트 대출 비중을 확대해 상품 포트폴리오의 다양성과 수익성을 동시에 높인 전략이 주효했다고 보고 있다.

아주캐피탈은 지난해부터 신차, 중고차, 개인금융지점을 분리해 전문화하고 리스크 관리 전문팀 및 채권센터 신설 등 점포 차별화와 체계적 리스크 관리에 힘을 쏟아 왔다.

한편, 아주캐피탈은 소액주주에게는 주당 400원, 대주주에는 주당 250원을 지급하는 차등 현금배당을 시행키로 했다. 배당성향은 28.9%로 내달 주총 이후 배당금을 지급할 예정이다.

아주캐피탈 재무기획담당 윤보용 상무는 “올해도 영업, 조달, 채권관리 등 각 부문별로 효율성을 높이는데 최선을 다할 것”이라며, “중고차 금융 및 개인대출 다이렉트 등 전략상품의 비중을 확대하고 아주저축은행과의 시너지를 높여 자산건전성과 수익성의 균형을 맞춰 나갈 계획”이라고 말했다.

[표. 영업(잠정)실적 공정공시]

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아주캐피탈 리더들의 신년 워크샵 현장은?

나대리 — Mon, 30 Jan 2012 10:02:37 +0900

흑룡의 해인 2012년 새해를 맞아, 대표이사를 비롯한 아주캐피탈의 모든 리더들이 한 자리에 모였습니다. 다름아닌 신년 워크샵!

경영계획이라는 딱딱한 주제의 틀을 벗어나, 리더들이 주도적으로 참여하고 함께 즐기면서 긍정과 기쁨의 기업문화를 위한 실천의지를 다지기 위해 모였습니다.

여느 때보다 참여하신 분들의 반응도 뜨거웠는데요. 지금부터 그날의 현장을 소개해 드리겠습니다^^

먼저 아주캐피탈 대표이사인 이윤종 사장의 오프닝멘트가 있었습니다.

이윤종 사장은 지난 한해 “현장 및 고객중심 경영, 영업자산의 질적 개선, 선진 RM 시스템 구축”을 통해 다져온 기반을 토대로 올해의 경영목표 달성을 위해 ‘고객중심경영의 내재화, 우리만의 기업문화 창출, 지속 성장을 위한 기반구축’이라는 3가지 방향성을 제시하였습니다.

아울러 목표와 방향성 달성을 위해 ‘진솔한 소통, 즐거운 도전, 주도적 참여’라는 3가지 실천사항을 당부하였습니다.

이어서 고장현 부장의 소개로 2012년도 경영목표를 공유하는 시간을 가졌습니다. 2012년도에는 수익중심 경영의 추진은 물론, 신사업을 통한 새로운 성장기회 발굴을 통해 지속적인 성장 기반을 쌓아갈 것을 강조하였습니다.

마케팅담당 홍상범 상무는 ‘아주캐피탈이 듣고싶은 대답’의 2012년 TV 광고 컨셉을 소개하며 톡톡 튀는 아이디어를 선보였는데요. 벌써부터 TV에 소개될 아주캐피탈의 2012년 광고가 기다려 집니다^^

모든 리더들이 진지하게 발표에 집중하고 있는 모습입니다. 이 분들이 있어 아주캐피탈의 미래가 든든합니다^^

다음으로 남극세종기지 윤호일 대장을 모시고 ‘극한의 리더쉽’을 주제로 강의가 진행되었습니다. 1991년부터 20년 동안 남극을 오가며 겪은 다양한 에피소드와 극한의 상황에서 발휘하는 리더쉽에 대해 재미있고 유익한 강연을 선보여 모두가 높은 관심을 보였는데요.

남극월동대장으로서 자신의 대원을 잃어야만 했던 찡한 스토리부터 누구나 쉽게 가질 수 없는 경험을 바탕으로 리더로서 조직생활 위기에 어떻게 대처해야 하는가에 대한 명강의로 모두가 공감하고 많은 생각을 할 수 있었던 것 같습니다.

오후 일정과 함께 시작된 마술 공연! 특히나 임직원들이 직접 참여하는 공연이 진행되어 더욱 호응이 좋았는데요.

임원의 머리에 팀장이 애정을 듬뿍 담아(?) 기름을 붓고 불을 붙이자, 반더레이 실바로 변신한 모습!!

여세를 몰아 아브라카다브라 춤을 추자, 좌중은 웃음바다가 되었습니다~

기름을 부은 팀장에게 상품까지 주어지며 훈훈하게 마무리 되었습니다. 오토금융1담당에서 큰 웃음을 선사했네요 ^^

이어서 마술을 직접 배워보는 시간을 가졌습니다. 간단한 링마술, 카드마술을 배우면서 고도로 집중하는 모습에 웃기도 하고, 집에 가서 아이들에게 빨리 보여주고 싶다는 소박한 아빠의 모습을 보며 절로 미소가 지어지기도 했습니다^^

다음으로 조직 변화관리에 대한 연극공연 ‘마음을 굽는 빵집’이 이어진 후 팀별 토론회가 진행되었습니다.

변화하지 않는 기업은 발전할 수 없고, 조직 구성원이 어떻게 하나가 되어 변화의 과정을 헤쳐나갈 것인가를 고민해 보는 시간이었습니다.

토론의 주제를 바탕으로 임직원이 직접 배우가 되어 공연하는 역할극이 이어졌습니다.

직원이 대표이사가 되기도 하고, 임원이 말단 사원 역할도 해보며 한편으론 서로의 생각을 이해하고, 또 한편으론 ‘그땐 그랬지..’ 하며 추억에 젖어보기도 하는 모습이네요~

재무기획담당 윤보용 상무의 ‘아주캐피탈의 기업문화 방향소개’를 끝으로 하루 간의 짧은 워크샵 일정을 마무리하였습니다.

짧은 시간이었지만, 알찬 주제와 내용들로 그 어느 때보다 모두가 많이 웃고 활기차게 진행했는데요.
좋은 경험을 모든 리더들이 같이 하면서 소통하는 알찬 시간을 보낸 만큼 2012년도에도 아주캐피탈은 멋진 모습을 보여드리기 위해 노력하겠습니다.

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새 해 복 많이 받으세요 - 아주캐피탈 이윤종 대표이사

나대리 — Fri, 20 Jan 2012 09:12:36 +0900

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