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[현장스케치] Culture Concert 45 - '뮤지컬타임즈' 갈라쇼

기업문화 — Thu, 24 May 2012 10:00:00 +0900

5월, 뮤지컬처럼 사랑하고 추억하며

괜스레 마음이 들썩이는 5월입니다. 이번 컬쳐콘서트에서는 이렇듯 달뜬 사람들의 마음과 꼭 어울리는 게스트를 모셨습니다. 2-30대 샛별 같은 젊은이들로 구성된 뮤지컬타임즈가 바로 그들입니다. 그들은 국내외 내로라하는 뮤지컬 넘버들을 가지고 한 편의 갈라쇼를 만들었습니다. 어린이날, 어버이날, 스승의 날, 그리고 부부의 날 등 다양한 기념일이 껴 있는 5월, 다양한 뮤지컬의 유명 장면 그리고 노래를 들으면서 우리는 다시 동심의 세계로, 애틋한 첫 사랑의 추억으로 되돌아갔습니다.

그 어느 때와 달리 오디토리움 무대가 비좁게 느껴졌습니다. 열정으로 똘똘 뭉친 7명의 배우들이 한 자리에서 섰기 때문입니다. 무대 한 쪽에는 오늘을 위해 특별히 마련한 드레스룸이 있습니다. 오늘의 갈라쇼를 위해 이들은 30여 벌이 넘는 의상을 준비했습니다. 배우 한 명당 5벌 이상 옷을 갈아입고 1인 다역을 연출해 냅니다. 좀 전에는 애송이처럼 풋풋한 사랑을 노래하더니 이번에는 관능미가 넘치는 거리의 여인으로 분합니다. 이렇듯 7명의 배우들이 뿜어내는 다이나믹함에 관객들은 공연 초반부터, 그야말로 흥분의 도가니였습니다.

<뮤지컬타임즈>의 나정숙 단장이 단원 소개를 마치자 무대 뒤편에 설치된 프로젝트에서는 실제 뮤지컬의 한 장면이 흘러나왔습니다. 관객들에게 그 뮤지컬에 대한 이해도와 생생함을 더하기 위함입니다. 뮤지컬 <시카고>의 올댓재즈. 예상과 달리 <뮤지컬타임즈>의 안무 담당 김병진 씨가 먼저 나와 작은 체구로 에너제틱한 춤을 선보였습니다. 그리고 뒤 이어 세 명의 여배우들이 원작 이상의 과감하고 섹시한 춤 그리고 노래로 관객들을 매료시켰습니다.

배우 조승우 씨가 열연했던 뮤지컬 <지킬 앤 하이드>의 ‘지금 이순간’은 뮤지컬을 보지 않은 사람들이더라도 잘 알고 있을 정도로 유명한 곡입니다. 관객들은 이 넘버를 들으면서 가슴을 움켜쥘 만큼 간절하고 소중한 소망을 품었던 과거에 그 한때로 돌아가게 해주었습니다. 나정숙 단장은 <뮤지컬타임즈>의 수장답게 가창력과 개성 있는 연기력을 마음껏 뽐냈습니다. 그녀가 김연아 선수의 피겨 스케이팅 음악으로 더욱 유명해진 의 ‘Big Spender’를 솔로로 부르자, 관객석은 마치 ‘언니 부대’를 연상케 했습니다.

특별히 이번 콘서트를 위해 <뮤지컬타임즈>는 퀴즈쇼도 준비했습니다. 배우들에게는 이 시간이 관객과 소통할 수 있는 기회요, 관객들에게는 배우들과 친밀감을 공유하는 시간이었습니다. 10초 안에 뮤지컬 제목 다섯 가지 말하기, 다함께 디스코 치기 등 미션이 주어질 때마다 임직원들은 그 누구보다 열렬하게 호응해주었습니다. 20년을 해로한 부부, 550일 된 커플 등 사랑하기 좋은 5월을 맞아 임직원들 앞에서 공개적으로 마음을 고백하는 시간을 갖기도 했습니다.

어느새 무대에서는 맘마미아에 이어 ‘깊은 밤 하늘을 날아서’가 배경 음악처럼 흘러나왔고 관객들은 잠시 나이를 잊고 자신의 가장 아름다웠던 시절로 되돌아가는 여행을 다녀오기도 했습니다. ‘난 너를 사랑해’ 를 앵콜곡으로 부르며 그날의 아쉬운 무대는 막을 내려야 했습니다.

연령, 남녀노소를 불문하고 모든 사람들이 뮤지컬을 좋아하는 데는 사랑, 도전, 실패 등 뮤지컬 안에 우리네 인생이 오롯이 담겨 있기 때문일 것입니다. 5월 18일, 그날 우리는 뮤지컬처럼 열렬하게 사랑하고, 자유롭게 추억해보는 시간을 가졌습니다.

[인터뷰] 뮤지컬타임즈 인터뷰 - “나는 배우다”

기업문화 — Wed, 23 May 2012 15:49:26 +0900

2011년 2월, 7명의 뮤지컬 배우들이 꿍꿍이셈을 벌였습니다. 관객이 있는 곳이라면 어디든지 가서 사회도 보고, 노래와 춤도 출 수 있는 그런 전천후 뮤지컬 팀을 만들어보자고 입을 모았습니다. 팀이 안정될 때까지 자비량 활동, 어디든 달려갈 것 등 팀내 몇 가지 규칙을 세웠습니다. 다들 현업 뮤지컬 배우인데 왜 굳이 그런 고생을? 이라고 물으면, 이들은 이구동성으로 말합니다. 뮤지컬의 대중화를 위해서 달리겠노라고요. 공연 시작 5분 전까지, 음향과 의상 등을 꼼꼼하게 체크하느라 여념이 없는 그들을 대신해 팀의 수장 나정숙 단장과 안무 담당 김병진 씨를 잠깐 만나보았습니다.

Q. 오늘 현대캐피탈, 현대카드에 온 소감은?

처음 이 건물을 보고 깜짝 놀랐습니다. 건물 자체가 디자인이라고 해도 될 정도로 임팩트 있었습니다. 건물 안으로 들어가면서 우리는 다 같이 이야기했습니다. 와, 여기 현대나라 다라고요(웃음).

Q. 뮤지컬 갈라쇼, 다소 생소한 개념인데 어떻게 만들게 되었나요?

우리는 작년에 팀이 결성된 이후로 계속 갈라쇼만 해오고 있습니다. 사람들이 드라마를 좋아하는 것은 그 안에 스토리가 있기 때문이죠. 그냥 음악과 춤도 좋지만, 스토리까지 담겨 있는 씬이 들어가면 더욱 집중도가 높아집니다. 뮤지컬은 노래, 춤, 연기를 같이 볼 수 있다는 점에서 옛날 우리네 놀이마당과 흡사한 면이 많아요. 그래서 우리는 뮤지컬 갈라쇼에서 노래와 춤을 기본으로 하되, 중간 중간에 씬도 함께 보여주는 것이 좋겠다고 생각했어요. 씬을 보면 그 노래와 춤을 이해하는데 큰 도움이 되니까요.

Q. 많은 기업체를 다니며 갈라쇼를 선보이고 있습니다. 잊지 못할 에피소드가 있을 것 같은데요.

이런 이야기해도 될까 모르겠는데, 어떤 기업에서는 기존 노래를 개사해달라고도 합니다(웃음). 노랫말 중에 자사의 이름이 한번이라도 들어가면 임직원들을 독려하는데 도움이 되지 않겠나 생각해서지요. 그런 요구를 들었을 때 처음에는 배우 마인드로 아니, 그게 무슨 말도 안 되는 일인가 라고 생각했습니다. 그런데 다 같이 회의를 하면서 우리가 배우가 된 목적이 무엇인가, 사람들과 소통하기 위해서 아닌가, 무엇이 더 중요한지를 잊지 말자고 뜻을 모았습니다. 그래서 이제는 초대받는 기업에 맞게 개사도, 각색도 하곤 합니다. 참! 외람되지만 저도 제안을 하나 한다면, 이렇게 공연이 있는 날 하루만큼은 회사에서 자유복을 입을 수 있도록 허용해주면 어떨까요. 옷이 그 사람의 행동을 좌지우지한다는 말이 있듯이 사람들이 포멀한 정장을 입은 채로는 마음의 빗장을 잘 풀지 않습니다. 20분 정도 지나면 긴장을 풀고 배우들과 소통하면서 분위기가 굉장히 좋아지지만 사실 초반에 그렇게 해서 소모되는 시간이 굉장히 아깝게 느껴집니다.

Q. 뮤지컬 배우로서 꼭 봐야 하는 뮤지컬 한편을 꼽는다면요?

(김병진 씨) 전 당연히 <시카고>를 추천합니다. 인순이, 최정원, 남경주, 성기윤 등 뮤지컬계에 기라성 같은 배우들이 많이 나오기도 하고, 20세기 뮤지컬계를 대표하는 안무가 밥 포시 Bob Fosse의 작업은 보너스입니다. 6월 초에 올려 질 예정인데 꼭 보세요.

(나정숙 단장) 저는 창작뮤지컬에서 한번 골라볼까요? 라이센스 뮤지컬은 아무래도 외국인 정서가 많이 들어가 있다면 창작뮤지컬은 우리 정서에 맞는, 한국 사람이라면 누구나 쉽게 공감할 수 있는 내용이라는 게 특징입니다. 그렇다보니 공연을 보면서 눈물도 더 많이 나고, 웃음도 더 많이 나오겠지요. 라이센스 작품은 역사적인 배경, 줄거리 그러니까 아까 병진 씨가 예를 든 것처럼 시카고에 밥 포시 스타일이 무엇인지 알고 가면 더 재미있게 관람할 수 있고요. 창작뮤지컬은 사전 배경 지식 없이도 무난하게 이해하고 공감할 수 있다는 점이 있습니다. 몇 해전부터 완성도 높은 창작뮤지컬이 많이 나오고 있지만 그중에서도 <오 당신이 잠든 사이>, <빨래>를 강추합니다.

[인턴사원] 도전하는 젊음이 있는 곳, 현대카드 현대캐피탈 2012 Summer Internship 채용 현장

기업문화 — Tue, 22 May 2012 09:30:00 +0900

도전하는 젊음만큼 아름다운 것은 또 없을 것입니다. 그런데 이 열정 가득한 젊음이 한 곳에 모였습니다. 바로 현대카드 현대캐피탈 현대커머셜 2012 Summer Internship 채용 현장이었는데요. 긴장과 패기를 동시에 느낄 수 있었던 현장 속으로 한 번 들어가 볼까요?

서류전형과 인적성검사를 거친 200여명의 지원자들은 5월 15일부터 3일에 걸쳐 1차 면접을 보게 되었습니다. 이번에 진행된 면접은 Case PT면접이었는데요, 일반 구직자들에게도 가장 까다롭다고 알려진 PT면접을 통해 인턴 지원자들의 문제해결능력과 프레젠테이션 역량을 평가 할 예정입니다.

본격적인 Case PT면접에 앞서 HR실장님의 회사소개가 있었습니다. 회사소개는 인턴 지원자들에게 당사에 대한 이해와 로열티를 높이기 위해 마련되었으며, 실장님께서는 자신을 이 회사의 ‘사감선생님’ 이라며 재치 있게 소개하신 후 현대카드 현대캐피탈 현대커머셜의 과학적인 비즈니스 포트폴리오, 독특한 기업문화, 다양한 사회공헌 활동 등에 대해 말씀해주셨습니다. 이미 회사에 대한 많은 공부를 하고 온 지원자들이었지만 미처 접하지 못했던 회사 내부의 이야기를 전해주시는 실장님의 말씀에 모두 호기심 가득한 눈빛으로 귀 기울였습니다.

대학교 졸업을 앞둔 예비 사회인들에게 인턴십 코스는 조직생활을 먼저 경험해 볼 수 있는 좋은 배움의 기회입니다. 실장님께서도 지원자들에게 ‘무엇을 얻을 수 있을까, 무엇을 배워갈 수 있을까’ 고민하며 이 과정에 참여하기를 조언 하였습니다. 결과가 어떻든 분명 배워가는 것이 있다고 강조하면서 말이죠. 현대카드 현대캐피탈 현대커머셜은 직원을 소중히 하는 기업으로도 잘 알려져 있습니다. 회사소개 시간을 통해 인턴 지원자들은 현대카드 현대캐피탈 현대커머셜이 직원들을 어떻게 소중하게 생각하고, 그들에게 어떤 기회가 제공 되는지 잘 알 수 있었습니다. 직원의 커리어 계발을 위한 인재육성전략을 소개할 때에는 특히 많은 관심을 보이기도 하였습니다.

회사소개시간이 끝나고 본격적인 Case PT면접이 진행 되었습니다. PT 면접은 먼저 주어진 Business Case를 분석하여 자신의 생각을 정리하는 50분의 Exploring 시간을 거친 후 20분간 면접관 분들 앞에서 PT를 하는 방식으로 진행되었습니다. 면접장소로 향하는 지원자들의 모습에서 다부진 패기와 함께 다시금 찾아오는 긴장감을 찾아볼 수 있었습니다.

현대카드 현대캐피탈 현대커머셜 2012 Summer Internship에 도전한 200여명의 지원자들에게 이번 기회는 세상으로 나아가기 위한 귀중한 배움의 시간이 되었을 것입니다. 꿈을 위해, 미래를 위해 도전하는 모든 지원자들의 건승을 기원합니다.

[현장스케치] 현대카드 해피아워 - 90's Music 밤과 음악사이, 추억을 선물하다

기업문화 — Thu, 17 May 2012 11:46:55 +0900

부쩍 길어진 낮시간으로 햇살이 꼬리를 길게 드리운 퇴근시간 무렵, 현대카드 2관 1층 the Box 앞이 분주합니다. 일찍 업무를 마친 직원들이 삼삼오오 모여들고 the Box Staff들은 커다란 아이스 싱크에 막걸리를 가득 채워넣고 있네요. 한 켠에 마련된 DJ Box에서는 학창시절 워크맨으로 들었던 추억의 가요가 흘러나옵니다. 평범한 평일 퇴근시간에 대체 무슨 일일까요?

요즘 '밤과 음악사이 가요 리믹스' 라는 이름으로 유명세를 타고 있는 한 클럽이 있죠. 그곳에 가면 넥타이 부대 한아름과 소녀티를 벗은 성숙한 분위기의 직장여성들을 많이 볼 수 있다는데요. 바로 지금의 빅뱅, 소녀시대만큼 한 시대를 풍미한 룰라, 클론과 같은 90년대 가요만을 틀어주는 클럽이라고 합니다. 현대카드 현대캐피탈에서는 지난 5월 10일, 임직원들을 위하여 '밤과 음악사이'를 모티브로 한 해피아워를 개최하였는데요. 신청곡을 받는 DJ Box와 스탠딩으로 즐기는 막걸리, 뷔페식으로 준비된 김치전, 동그랑땡, 수육마저 현대카드스럽게 소화하여 준비 되어져 있었습니다.

임직원들은 팀별로 혹은 동기들끼리 삼삼오오 모여 전과 막걸리를 즐기며, DJ Box에서 흘러나오는 익숙한 노랫소리에 장단을 맞추기도 하였는데요. 같은 곡이라도 신입사원은 초등학교 때, 과장님은 대학교 때 들었던 노래라며 새로운 공감대를 형성하는 무리도 있었습니다. 해피아워는 the Box 실내와 야외에서 모두 즐길 수 있었는데요, 따뜻하고 선선한 날씨 때문에 밖에서 스탠딩으로 해피아워를 즐기는 분들이 더 많았습니다. 백 여명에 이르는 임직원들이 흥겨운 90년대 가요와 함께 전과 막걸리를 먹고 있는 모습을 보고는 지나가시는 분들이 신기하게 바라 보시기도 하였는데요, 현대카드만의 독창적이고 자유로운 기업문화를 잘 보여 드렸던 기회가 아니었나 싶습니다.

해피아워가 마무리 될 즈음 대부분 집으로 돌아가셨지만, 다시 일터로 발걸음을 돌리는 분들도 계셨는데요. 모두들 오랫만에 반가운 얼굴들과 추억에 젖으며 신선한 리프레시를 즐기신 듯한 표정이었습니다. '놀기도 잘 노는 직원들이 일도 잘한다' 라는 말을 몸소 보여주었던 유쾌한 해피아워가 아니었나 싶습니다.

[현장스케치] 마스터스리그 두 번째 매치 ‘골프’ 결승전

기업문화 — Tue, 15 May 2012 10:52:09 +0900

숨막히는 긴장감이 흐르는 가운데 ‘윙~ 탁!’ 하는 소리가 날카롭고 매섭게 들려옵니다. 이어서 박수와 함께 “굳샷!” 이라는 소리가 여기 저기서 터져나옵니다. 이 적막함을 깨어 버린 소리의 정체는 과연 무엇이었을까요?

지난 5월 10일, 현대카드 현대캐피탈 지하 1층 스크린골프장에서는 마스터스리그 두 번째 매치인 골프 대회 결승전이 펼쳐졌습니다. 경기에 임하는 선수들의 자세가 어찌나 신중하고 진지하였는지 이 것이 진짜 사내 대항전인지 믿기 어려울 정도로 팽팽한 긴장감이 흐르고 있었습니다.

마스터스리그 골프 결승전은 약 2주간의 치열한 본부 예선전을 뚫고 올라 온 두 팀이 펼치는 경기였습니다. 사실적으로 묘사된 스크린 화면 탓에 마치 필드에 나와있는 듯한 느낌이 들었는데요, 결승전이라는 긴장감 또한 한 몫 했던 것 같습니다.

선수들은 가벼운 농담을 건네면서도 공 하나하나에 온 신경을 집중하며 스윙을 했습니다. 공을 치는 찰나의 신중함은 이미 프로선수 못지 않았습니다. 더군다나 1위 수상자에게는 부상으로 핑 퍼터를 수여한다니 1등 영예를 향한 승부욕은 더욱 더 치열해질 수 밖에 없었겠죠?

마스터스리그 두 번째 매치 골프대회의 경기결과는 다음과 같습니다.

점점 열기를 더하고 있는 마스터스리그 세 번째 매치, 6월의 RC 카 레이싱 경기도 많이 기대해주세요!

[경영방침] 2012 Parents Invitation

기업문화 — Thu, 10 May 2012 17:32:58 +0900

항상 우리 곁에 계시지만 마음만큼 보답해 드리지 못하는 분들이 계십니다. 바로 우리의 부모님 입니다. 언제나 같은 자리에서 조건 없는 크나큰 사랑을 주신 부모님에게 카네이션 한 송이로 감사의 마음을 표현하기에는 한없이 부족한 마음만 들기 마련입니다. 그런 직원들의 마음을 눈치챈 것일까요? 현대카드 현대캐피탈 현대커머셜에서는 훌륭한 인재를 회사로 보내주신 것에 대한 감사와 직원들의 마음을 헤아려 아주 특별한 자리를 마련했습니다. 바로 2012년 신입사원들의 부모님을 사옥으로 초청하여 자녀가 앞으로 다니게 될 회사에 대해 소개하는 시간과, 사옥투어를 하며 기업문화를 느끼고 각 부문 부서장님들과 함께 만찬을 즐기는 자리인 '2012 Parents Invitation' 행사를 개최한 것 입니다.

"이렇게 훌륭한 인재를 잘 키워주셔서 감사합니다. 앞으로 저희가 글로벌 인재로 더욱 키워내겠습니다. 걱정마시고 맡겨주십시오."

해마다 가을쯤이면 각 기업체들은 자사의 인력을 선발하기 위한 신입사원 모집공고를 쏟아냅니다. 그리고 여러 힘겨운 관문을 거쳐 선발된 신입사원들 또한 매년 배출되고 있죠. 그런데 한 기업의 부사장이 그들의 부모님을 자녀들이 일하게 될 사옥으로 직접 모셔 이렇게 훌륭한 인재를 우리에게 보내주셔서 진심으로 감사하다는 말씀을 드리는 경우가 얼마나 있을까요? 어버이날이라는 뜻 깊은 날을 맞아 신입사원의 부모님을 모시고 "200:1의 엄청난 경쟁을 뚫고 현대카드 현대캐피탈에 입사한 여러분의 자녀는 정말 훌륭한 인재입니다. 오늘 집에 가셔서는 '너 정말 잘했다' 고 꼭 한번 안아주십시오" 라는 말을 전해드렸을때는 코끝이 찡함을 느끼기도 하였습니다.

부사장님과 HR실장님의 웰컴스피치와 기업문화 소개가 끝나고, 부모님들은 8개조로 나뉘어 기업문화팀 직원의 인솔하에 사옥 이곳 저곳을 둘러보는 시간을 가졌습니다. 사우나, 휘트니스, 스크린골프, 크라제버거 등의 시설을 보시고는 이 곳이 회사인지, 대형 편의시설인지 의아해하시는 분도 계셨습니다. 기업문화팀 직원의 설명을 듣는 부모님들의 눈동자에는 자녀들이 사옥 이곳 저곳을 누비며 멋지게 회사생활하는 모습이 맺혀있는 듯 했습니다. 아직은 신입사원 대부분이 미혼이지만, 회사에서 직원 편의를 위해 마련한 수유실과 몇년 내 완공 예정인 탁아시설에 대한 설명을 들으시고는 직원의 미래까지 생각한 회사라는 점에 굳은 신뢰감과 믿음을 보이시기도 했습니다.

사옥투어가 모두 끝나고 Parents Invitation의 마지막 행사인 각 부문 본부장님과 함께하는 만찬장소로 이동하였습니다. 탁 트인 10층 컨벤션홀에 들어서자 나비넥타이와 턱시도를 말쑥하게 차려입은 서버가 본 만찬이 시작되기 전 시장함을 달래도록 핑거푸드와 오렌지 주스를 건네며 환한 미소로 부모님들을 맞이하였습니다. 짙은 곤색의 벨벳소재 테이블보가 덮힌 원형 테이블 중앙에는 어버이날 하면 빼놓을 수 없는 여러가지 색의 카네이션 꽃바구니가 장식되어 있었습니다. 옆자리 다른 사원의 부모님들과도 가벼운 인사를 나누며 신입사원으로 입사하기까지의 과정을 그린 영상상영 시간을 가진 후 전략본부 조좌진 상무님의 건배제의 하에 본격적인 만찬이 시작하였습니다. 가시는 길에는 현대카드의 디자인 철학을 반영하여 특별히 제작한 크리스탈 카네이션과 준비된 기념선물을 드리며 2012 Parents Invitation은 막을 내렸습니다.

화려한 성장, 끊임없는 도약, 혁신의 아이콘으로 비춰지는 현대카드 현대캐피탈은 그 누구보다 '안'을 돌볼 줄 아는 기업임을 충분히 느낄 수 있었던 시간이었습니다. 회사에 '인생'을 건 직원들과 그 직원들의 부모님에게 진심으로 감사하는 마음을 전하는 뜻 깊은 행사가 아니었나 싶습니다.

[프로그램소개] 2012 마스터스리그_골프

기업문화 — Tue, 08 May 2012 12:45:23 +0900

현대카드 현대캐피탈의 사내 대항 경기, 마스터스리그가 직원들의 뜨거운 관심 속에 이어지고 있습니다. 지난 4월에 있었던 첫 번째 마스터스리그 탁구대회에서는 금융사업본부의 우승으로 막을 내렸는데요, 첫 번째 대회임에도 엄청난 열기를 느낄 수 있었습니다. 그 열기를 이어 마스터스리그 두 번째 막이 열렸는데요, 종목은 바로 골프입니다.

현대카드 사옥 지하 1층에는 피트니스센터와 함께, 직원들이 더욱 즐겁게 일을 하고 여가를 즐길 수 있도록 스크린골프장이 마련되어 있습니다. 직원들을 위한 이 스크린골프장에서 마스터스리그 두 번째 대회가 펼쳐집니다.

지난 5월 2일에 1 라운드를 시작으로 이번 주에는 2 라운드를 거쳐 준결승전과 결승전이 펼쳐지게 됩니다. 열기를 더해가고 있는 마스터스리그! 그 두 번째인 마스터스리그 골프대회는 과연 어떤 본부가 우승을 차지하게 될까요?

경기 일정

구분

일정

1 라운드	5월 2일 (수) ~ 5월 4일 (금)
2 라운드	5월 7일 (월) ~ 5월 8일 (화)
준결승	5월 9일 (수)
결승, 3.4위전	5월 10일 (목)

운영시간
- 오전 11시 50분 ~ 13시 30분
- 오후 17시 50분 ~ 19시 30분

[생생후기] 80기 인사이트트립 – 나를 위한 휴식 혹은 여유

기업문화 — Thu, 03 May 2012 15:11:04 +0900

2012년 2월 3일 새벽 2시, 항공기 연착으로 인해 우리 일행은 예정시간보다 1시간 늦게 태국 수완나폼 국제공항에 도착했다. 늦은 새벽임에도 불구하고 공항은 방콕을 찾은 수많은 관광객들로 붐비고 있었다. 약 1시간을 더 대기한 후 입국심사를 마치고 공항 밖으로 나오자 후끈한 공기가 방콕에 도착했음을 알리고 있었다.

1일차 - 태국 전통 마사지와 전통 공연

아침식사를 마치고 호텔 밖으로 나오자 마음이 점점 설레기 시작했다. 앞으로의 일정에 대한 예약들을 현지에서 모두 진행하다 보니, 계획했던 일정대로 움직이기가 쉽지 않았다. 결국 첫날 오후에 계획했던 일정은 예약이 불가한 상태인지라, 마지막 날 방문하기로 했던 헬스랜드아속점을 먼저 찾았다. 헬스랜드도 예약을 하지 않으면 2~3시간은 기다려야 하는데, 금요일 오후임에도 불구하고 운이 좋았던지 바로 마사지를 받을 수 있었다. 태국전통마사지를 선택한 우리는 마사지사의 손놀림에 맞춰 크고 작은 비명을 고스란히 토해내는 고통의 2시간을 경험했다. 하지만 마사지가 끝난 후, 몸에서 느껴지는 이완감은 어제까지 쌓여있던 한국에서의 피로를 말끔히 날려주고 마음 속의 여유로움마저 찾게 해주었다.

저녁에 씨암니라밋쇼를 예약해두었던 터라 저녁식사를 일찍 마친 후 공연장으로 이동했다. 세계에서 가장 큰 무대로 기네스북에 올라있는 씨암니라밋쇼는1시간 30분 동안 태국의 역사와 문화를 3막으로 나누어 보여준다. 1막은 태국의 전통과 역사, 2막은 태국의 종교, 3막은 태국의 축제 등으로 각각 구성되어 있다.

2일차 - 재래시장과 왕궁

둘째 날은 담넌싸두악 수상시장과 왕궁, 왓아룬, 에메랄드 사원 등 빠듯한 일정으로 인해 새벽 일찍 아침식사를 하고 곧바로 호텔을 나섰다.

담넌싸두악 수상시장은 숙소에서 자동차로 1시간 40분 정도 떨어진 거리에 위치해 있었다. TV나 여행책자에서 많이 접했던 유명한 관광지 중 하나이다. 작은 보트를 타고 수로를 따라가다 보면 양쪽으로 줄지어 늘어선 수상가옥들이 보이는데, 볼거리도 많고 먹거리도 많아서 예정된 1시간이 훌쩍 지나가 버렸다.

다음으로 찾은 곳은 세계에서 가장 위험한 기찻길로 알려진 매크롱역. 해산물과 과일 등 먹거리를 파는 한국의 재래시장 같은 골목 안에 기찻길이 있고 실제로 이곳을 기차가 지나간다. 워낙 유명한 곳이라 현지인보다는 관광객이 대부분이었다. 가판대에서 1미터도 채 안 되는 거리에서 기차가 다니는 것을 보고 위험천만하다는 생각이 들었으나, 정작 아무렇지도 않다는 듯이 태연하게 생활하는 태국인들을 보니 그들의 성향을 이해할 수도 있을 것 같다.

매크롱역에서 다음 목적지인 왕궁으로 가는 길에 소나기가 내리기 시작했다. 태국은 스콜이 잦은 곳으로 유명하다. 비가 많이 내려 왕궁 관람이 가능할까 싶었지만, 조금 기다리자 빗방울이 잦아들어 현장에서 판매하는 우산을 구매한 후 입장했다. 왕궁에서는 어깨나 다리가 보이는 차림은 금지되어 있기 때문에 옷도 빌려 입어야 했다.
에메랄드 사원은 태국의 국보1호인 에메랄드 불상이 있는데 이 불상의 옷을 태국의 국왕이 계절마다 갈아 입히는 행사를 진행한다고 한다. 아마린비니차이 궁전에서는 왕실의 행사와 대신의 임명장 수여식이 거행되고, 서양식 건물인 보롬피만 궁전은 영빈관으로 사용된다. 투시트 궁전은 왕의 대관식이 거행되는 곳으로, 르네상스 양식에 태국 양식이 혼합된 호화로운 궁전으로 1,900m의 성벽으로 둘러싸여 있다.

비를 맞으며 이동해서인지 피로가 이만저만 아니었다. 저녁은 먹는 둥 마는 둥 한 채로 숙소로 돌아와 침대에 쓰러져버린, 여행 일정 중 가장 피곤한 하루였다.

3일차 - 젊음의 거리와 디너크루즈

어제의 피로로 인해 조금 여유로운 시간을 보내고자 한국의 홍대앞, 혹은 대학로 같은 타논파아티과 RCA를 찾았다. 젊음의 기운을 느낄 수 있는 번화가라고 들었는데, 태국인보다 여행 온 관광객들이 더 많아서인지 태국이라는 느낌이 들지 않을 정도였다.

저녁에는 그랜드펄디너크루즈를 타고 짜오프라야 강변을 구경했다. 시원한 바람과 아름다운 조명 아래에서의 저녁식사는 그 자체만으로도 충분히 낭만적이었다.

4일차 - 동물원과 방콕의 야경

마지막 날, 국립박물관을 관람하려고 했으나 임시휴관이라, 할 수 없이 박물관 옆의 두싯동물원을 찾았다. 동심의 세계로 돌아간 것처럼 신기한 눈으로 동물들을 구경했다. 분명히 한국 동물원에서도 볼 수 있는 같은 동물들인데 어딘가 다르다고 느꼈던 이유는 무엇이었을까?

동물원 관람을 마치고 저녁식사를 위해 찾은 곳은 르부아 호텔의 64층 야외옥상에 위치한 씨로코레스토랑이었다. 씨로코는 방콕의 야경이 한눈에 보이는 낭만적인 곳이다. 계단 아래로 펼쳐지는 야경은 눈을 뗄 수 없을 정도로 환상적이며, 화려한 불빛들이 시야가 닿지 않는 저 끝까지 펼쳐져 있다. 아쉽게도 예약이 마감된 상태라 식사가 아닌 음료와 함께 화려한 야경을 감상하며 방콕 여행 일정을 마무리했다.

에필로그

이번 여행의 의미는 스스로에게 주는 휴식이었지만, 돌아오는 비행기 안에서의 느낌은 그것이 아니었다. 삶의 여유가 없다는 것은 사람이 차가워지고 냉정해진다는 것이다. 태국의 역사와 문화를 체험하면서 여유롭고 깊은 자긍심으로 살아가는 태국인들을 보며, 조금의 여유도 없이 앞만 보며 달려오지 않았나 하는 질문을 나 스스로에게 던져본다. 비록 남과 비교하고 경쟁하며 살아가는 세상이지만 이번 여행을 통해서 심적으로 더욱 단단해지고, 맑은 기운과 생각으로 새로운 하루를 시작할 수 있을 것 같다는 생각이 들었다. 또다시 나태해진 나를 발견하게 되면 돈과 명예, 재물을 쫓지 않고 현실을 만족하며 자신이 할 일을 묵묵히 하는 태국인들을 기억해야겠다. 그리고 마음을 다잡을 수 있는 계기로 삼아야겠다.

[현장스케치] Culture Concert 44 - 금난새와 함께하는 음악회

기업문화 — Fri, 27 Apr 2012 10:00:00 +0900

서두르지 말고 인생을 안단테로

바람 섞어치는 비 맞아가며 꽃샘추위를 견뎌냈더니 어느새 여의도 윤중로 길은 벚꽃이 만개했습니다. 그 꽃길에 가만히 서서 뺨에 닿는 봄바람 한 줄기 맞아봅니다. 바람에서 안단테 멜로디 한 소절이 들리는 듯합니다. 벚꽃구경으로 많은 인파가 몰린 여의도에 음악인 금난새 씨가 등장했습니다. 안단테로 봄을 즐기고 싶은 사람들에게 한 손에는 음악을, 다른 한 손에는 이야기 보따리를 들고 함께 봄소풍을 떠나자고 합니다. 음악과 이야기가 있는 봄소풍, 그 후일담 한번 들어볼까요?

우리나라 음악계의 거장 금난새 씨가 현대카드 현대캐피탈 2관 1층 오디토리움 작은 무대 위에 섰습니다. 시작도 하기 전부터 환호하는 사람들의 박수 소리로 무대에서는 이미 뜨거운 열기가 느껴졌습니다. 으레 사람 좋아 보이는 미소로 화답을 하고 금난새 씨는 다음과 같이 첫 인사를 나눴습니다.

“저... 보통 지휘할 때는 인사를 하고 바로 뒤돌기 때문에 떨리지 않은데, 이렇게 앞을 보고 서서 이야기를 해야 할 때는 참 많이 떨립니다. 저에게 박수 한 번 더 쳐주세요.” 거장도 떨릴 때가 있나봅니다. 아무리 많은 공연을 해왔어도 그에게 무대는 여전히 그렇듯 떨리고 설레는 자리인가 봅니다.

이야기 보따리 하나.

“제가 독일 베를린에서 공부할 때 보고 느낀 것이 참 많습니다. 한번은 베를린 필 하모닉 오케스트라 공연이 있는 날이었는데 무대가 2600석이 꽉 찼더군요. 계산해보세요. 2600석에 4일이면 도대체 몇 입니까. 그런데 1년 전에 이미 70% 표가 예매 완료되고, 나머지 30%는 한 달 전에 관광객이나 학생들에게 판매 완료됩니다. 그때 저는 실력 있는 오케스트라도 좋지만 무엇보다 그런 청중이 참 부러웠습니다. 그래서 한국에 돌아가면 오케스트라만 잘한다고 되는 게 아니라 그 음악을 즐길 줄 아는 청중을 만들리라 생각했습니다. 먼저 청소년을 대상으로 클래식 해설 음악회를 열었지요. 오늘날 외국 오케스트라단이 우리나라에 와서 공연을 하면서 가장 놀라워하는 부분이 관객석에 어린 학생들이 많다는 것입니다. 유럽은 나이 많은 관객이 많아서 만약의 사태를 대비해 공연장 내에 간호사가 상주해 있을 정도인데, 우리나라는 젊은이들이 많으니 미래가 밝지 않습니까.”

금난새 씨는 첫 곡으로 헨델 & 할버슨의 연주를 들려주었습니다. 할버슨은 본래 작곡가인데 생계로 개인 레슨을 주로 하는 생활을 하다 어느 날인가 한 학생의 수업이 취소돼 그 틈에 헨델의 멜로디에 곡을 붙여 만든 변주곡이 바로 다음 들을 곡이라며 친절하게 설명해주었습니다. 그러자 관객들은 고개를 끄덕이며 무대에 더욱 집중하는 모습을 보였습니다. 금난새 씨는 작곡가의 변주에 따라 흥분, 사랑, 슬픔 등 다양한 표정으로 변화하는 음악의 매력을 설파했습니다. 지금 듣는 이 음악은 “지난 번에 빌려간 돈 내놔!” 라고 하는 것처럼 다투는 느낌이 들지 않냐며 쉽고 유쾌하게 설명을 하자 청중들은 갈채를 보냈습니다.

이야기 보따리 둘.

“음악회장에서 늦게 들어갔을 때 보통 한국 사람들은 몸을 굽히고 등을 돌린 채 자신의 자리로 찾아 들어가는데 외국에서는 늦어도 관객들 쪽으로 몸을 돌리고 들어갑니다. 늦게 왔으면서도 사람들과 가볍게 인사를 하기도 합니다. 중간에 쉬는 시간이 되면 우리는 화장실 간다고 공연장 밖으로 나가지만 서양에서는 자리에 그대로 앉아서 관객끼리 서로 인사를 하고 대화를 나눕니다. 공연이 끝난 후에도 바로 불을 끄지 말고 밝혀놓아서 청중들이 서로의 얼굴을 보고 그날 음악의 여운을 충분히 서로 교감할 수 있게 해주어야 합니다. 우리나라도 이렇듯 공연장에 좀 늦게 온 사람을 이해해주고, 서로 편하게 음악을 즐길 수 있는 공연 분위기가 빨리 장착되었으면 좋겠습니다.”

“지난번 강의 때 와서 보니까 이 회사에 세계에서 제일 좋은 피아노가 있더군요. 그래서 특별한 피아니스트를 모셨습니다.” 금난새 씨의 피아니스트 정은주 씨에게 즉흥적으로 소프트한 곡과 에너제틱한 곡을 차례로 연주해달라고 부탁하기도 했습니다. 관객들에게 피아노 연주의 묘미를 느끼게 하기 위함입니다. 이어서 5중주로 ‘송어’ 연주를 들려주었습니다. 슈베르트의 5악장 중에서 많이 알려져 있는 4악장이 흘러나오자, 여기저기서 멜로디를 흥얼대는 소리가 들리기도 했습니다.

모든 공연을 마치자 한 청중은 금난새 씨에게 아쉬운 듯 “오늘 지휘는 안하시나요?” 질문을 던지기도 했습니다. 그러자 금난새 씨는 “이렇게 3중주, 5중주 같은 적은 편성일 때는 지휘하는 것이 불필요하고, 무엇보다 이 사람들이 싫어합니다(웃음). 우리 필요 없는데 왜 앞에서 흔들고 그러냐 생각하죠. 그렇죠?(웃음) 모든 경우에 지휘자가 바람직한 것은 아닙니다. 어떤 곡에서는 지휘자가 오히려 음악에 방해가 되곤 합니다.”라고 말해 관객석은 순식간에 웃음바다가 되기도 했습니다.

‘아, 클래식은 쉽고 즐겁다!’ 라는 생각이 들 즈음, 그와 함께한 2시간의 봄소풍은 아쉬운 듯 이렇게 끝을 내야했습니다. 짧지만 강렬했기에 그와의 봄소풍은 단연 올 봄의 잊지 못할 추억거리 하나로 남을 겁니다. 집으로 돌아가는 길, 우리는 그날 봄소풍에서의 기억의 단편을 곱씹어 보며 클래식의 새로운 맛도, 그리고 음악이 우리에게 들려주는 그날의 메시지도 알 것 같았습니다. 어느 책 제목처럼 ‘서두르지 말고 인생을 안단테로’. 조금 더 느리게 걷고, 조금 더 천천히 말하고, 조금 더 여유있게 사랑하고… 벚꽃구경 나온 많은 인파에 휩쓸려 가면서도 그날 저녁 퇴근길 참 즐거웠습니다.

[인터뷰] 음악인 금난새 인터뷰 - 날아라, 더 높이 날아라

기업문화 — Thu, 26 Apr 2012 14:13:49 +0900

금난새 씨를 한 마디로 규명하는 것은 쉬운 일이 아닙니다. 대중들에게 자칫 딱딱하고 무겁게 느껴질 수 있는 클래식을 재미있게 풀어주기 위해 그는 지휘자의 자리에 서기도 하고, 해설자로 나서기도 하며, CEO의 타이틀을 달기도 하기 때문입니다. ‘행복이 흐르는 음악회’, ‘음악 그림’, ‘해설이 있는 클래식’ 등 새로운 개념의 클래식 공연 대부분이 그의 아이디어에서 비롯되었다고 해도 과언이 아닙니다. 그에게 이 세상은 그 자체가 무대이며, 들을 수 있는 세상 모든 사람들이 미래의 관객이기 때문입니다. 공연을 앞두고 하루 24시간을 분 단위로 쪼개 쓰며 목 메이는 햄버거로 식사를 대신 하는 그에게 꼭 묻고 싶은 질문 3가지만 던졌습니다. 그날의 3문 3답을 공개합니다.

Q. 지난 주에 임원들을 대상으로 ‘하모니 리더십’ 강연을 하신 후 오늘이 두 번째 방문인데, 현대카드• 현대캐피탈에 대한 첫 인상이 어떠신가요?

이 질문, 제가 답 잘해야겠네요, 농담이고요(웃음). 현대카드 하면 세련된 이미지가 강하죠. 그런데 막상 이렇게 사옥을 방문해보니 그 이미지가 더욱 구체화된 것 같습니다. 보통 큰 회사에 조각이나 그림 같은 미술품을 사옥 내에 설치하곤 하는데 사실 인상을 찌푸리게 되는 경우가 있어요. 그림은 너무 훌륭한데 액자를 잘못 선택했다거나, 조각품은 멋진데 디스플레이 해 놓은 장소에 안 맞거나 하는 경우 때문이죠. 그런데 현대카드 사옥에는 모든 작품들이 아주 꼭 맞게 전시돼 있네요. 화가의 성명이 적힌 작은 이름판 등 디테일한 것까지도 놓치지 않은 것을 보면 디자인을 외치는 회사답습니다.

Q. 그동안 여러 기업체에서 공연을 꾸준히 해오셨는데, 시설적인 면에서나 어려운 면에서 애로 사항이 있을 것 같습니다. 그럼에도 편하고 좋은 공연장을 두고 밖으로 찾아다니는 이유가 무엇인가요?

우리 삶이라는 게 항상 내가 원하는 대로 되는 게 아닌 것처럼, 음악도 원활하지 않은 상황에서 어떻게 좋은 결과를 내느냐가 저에게는 의미가 있습니다. 모든 게 다 갖춰지면 누구나 잘 할 수 있잖아요. 좋은 오케스트라를 진두지휘하는 것도 좋지만 내가 리드하는 오케스트라가 평범한데 내가 그들을 수준 있게 만드는 것이 진짜 가치 있는 일이라고 생각합니다. 현대카드 현대캐피탈 임직원들도 잊지 마세요. 좋은 회사에 다니는 것도 중요하지만 평범한 회사를 진짜 좋은 회사를 만드는 게 더 중요하고, 신나는 일이라는 것을요.

Q. 지금까지 많은 걸 이루셨지만 그래도 아직도 못다 이룬 꿈이 있으시겠지요. 선생님, 요새는 어떤 꿈을 꾸시나요?

저 아주 달콤한 꿈을 꾸고 있어요. 그런데 사실 이건 꿈이 아니라 당장 다음 달에 뉴욕에서 일어나는 일이죠. 뉴욕에서 맨해튼 뮤직 챔버 페스티벌을 계획하고 있거든요. 뉴욕이라는 곳이 세계의 외교뿐만 아니라 문화의 심장부라고 할 수 있기에, 챔버 뮤직 페스티발을 연다는 것이 저에게는 물론 우리 나라에도 굉장한 일입니다. 우리가 아무리 변화된 한국을 외쳐도, 다른 나라에서는 허공에 외치는 메아리로밖에 들리지 않아요. 직접 경험하지 못하기 때문이죠. 이번이 우리나라의 경쟁력을 가장 소프트하게, 정말 세련되게 보여줄 수 있는 기회입니다. 여러분 모두 관심을 가지고 저를 지켜봐 주세요.

[경영방침] ‘Made by 현대카드’ 현대카드 현대캐피탈 출판물을 소개합니다!

기업문화 — Mon, 23 Apr 2012 15:15:30 +0900

요즘 세상에는 다양한 인쇄물들이 하루가 멀다 하고 쏟아져 나오고 있습니다. 그 중에는 정체불명의 ‘가짜’ 인쇄물들도 허다합니다. 우리도 현대카드 이름으로 다양한 인쇄물을 출판합니다. 월간지, 사외보, 레스토랑 가이드 등 그 형태와 컨텐츠는 각기 다르지만 지향점은 동일합니다. 영역으로는 디자인. 스타일로 풀면 모던 & 시크. 그리고 무엇보다 라이프스타일에 꼭 필요한 ‘진짜 인쇄물’일 것. 여기, 한 자리에 모아보았습니다.

한국의 미슐랭 가이드, 자갓

자갓 부부가 만드는 레스토랑 가이드 자갓 Zagat 은 소위 한국의 미슐랭 가이드와 같습니다. 예일대학교 법대 출신의 팀 자갓과 니나 자갓 부부는 1979년부터 방문한 레스토랑을 평가하고 점수를 매기기 시작했습니다. 그렇게 해서 만들어진 자갓 서베이는 오늘날 세계 100여 개국의 레스토랑, 호텔, 나이트라이프, 골프, 스파, 항공 등에 이르는 다양한 영역으로 확대되었고, 그것은 현재 세계에서 가장 유력한 여행 및 레저 관련 콘텐츠 제공자로 명실공히 인정받고 있습니다. 이에 현대카드는 2006년부터 자갓 서베이와 국내 최초로 제휴를 맺어 한글판 자갓 서베이를 소개해왔습니다. 또한 2010년에는 자갓과 함께 서울의 다이닝 문화를 소개하는 서울 레스토랑 가이드 북을 발간했고, 2012년에는 3만 962명의 서베이 참여자의 의견이 반영된 두 번째 서울 서베이판 <2012 Zagat 레스토랑 가이드>를 발간했습니다.

책 안에는 주요 메뉴, 가격, 서비스평, 실내 인테리어평은 물론 인근 지하철 역까지 친절하게 명시돼 있어 보는 이로 하여금 쏠쏠한 재미를 선사합니다. 또한 미국식 컴포트 푸드, 더 믹스드 원, 컨템포러리 요리 등 최근 한국에 상륙한 세계적인 음식 트렌드에 대한 정보도 수록돼 있습니다. 회사에서 저녁 식사를 겸한 미팅이 있는데 맛과 품격을 두루 갖춘 레스토랑을 예약하고 싶다면, 혹은 프로포즈를 앞두고 여자 친구의 기억 속에 평생 잊혀지지 않을 레스토랑을 찾는다면 지금 자갓을 열어보세요. 그 안에 현명한 답이 있습니다. <2012 Zagat 레스토랑 가이드>는 한글판, 영문판으로 준비돼 있으며 가격은 1만원, 구입은 현대카드 프리비아에서 할 수 있습니다.

라이프스타일 가이드 백서, 마샤 스튜어트 리빙

현대카드가 세계적인 라이프스타일, 리빙 잡지 마샤 스튜어트 리빙과 독점 제휴를 맺고 연 4회 계간지 형식으로 발행하고 있는 마샤 스튜어트 리빙 코리아. 일상에서 디자인의 수혜를 누리며 사는 것이 삶을 얼마나 풍요롭고 아름답게 하는 지 누구보다 잘 알기에 현대카드가 디자인의 일상화를 위해 발행하고 있는 잡지 중 하나입니다.

마샤 스튜어트 리빙 코리아에서는 밸런타인 데이, 부활절, 여름 휴가, 추수감사절, 크리스마스 등 매달마다 다양한 주제들을 가지고 인테리어, 요리 등을 제안합니다. 그 외에도 ‘양귀비 꽃을 활용한 베이킹’, ‘봄 청소 용품 구매하기’, ‘벽 페인트칠 손보기’ ‘바다 소금과 일반 식탁용 소금 비교’ 등 실용적인 정보는 기본이지요. 그렇기에 살림의 여왕 마샤 스튜어트의 독특하고 창의적인 라이프스타일이 담겨져 있는 <마샤 스튜어트 리빙 코리아>는 한국 론칭 당시 마샤 스튜어트가 한 말처럼 그저 가족을 위한 풍성한 저녁 만찬을 준비하면서, 정원을 돌보면서, 또 때때로 집을 장식하면서 옆에 가까이 두면 될 일입니다. 매일의 삶이 지루하게 느껴진다면, 마샤 스튜어트 리빙 코리아로 일상의 변화를 줘보세요. 전국 서점은 물론 현대카드 프리비아를 통해 구입 가능합니다.

글로벌 탑 비즈니스맨의 필독서, 모노클

마샤 스튜어트 리빙 코리아가 현대카드 여성 회원들을 위한 서비스라면 모노클 MONOCLE은 현대카드 남성 회원들을 위한 특별 서비스라고 할 수 있습니다. 현대카드는 2009년 7월부터 블랙카드 회원들에게 뉴욕, 런던, LA에서 선풍적인 인기를 끌고 있는 모노클 정기 구독 서비스를 제공해오고 있습니다. 그렇다면 왜 많은 남성 잡지 중에서 모노클이었을까요? 모노클은 2007년 타일러 브륄레가 런던에서 론칭한 이래 국제 정보, 문화, 비즈니스, 디자인 이슈 등을 제공하며 글로벌 탑 비즈니스 맨의 필독서로 불리고 있기 때문입니다.

한 달에도 몇 번씩 지구촌 끝과 끝을 오가는 많은 글로벌 리더들에게 모노클은 교양서이자 필독서입니다. 나이지리아 일간지부터 스위스 소프트웨어 기업까지, 모노클이 선정한 우수한 아이디어와 상품력을 지닌 세계 20대 기업, 2010년 G20 개최 도시인 서울의 기업환경, 건축, 디자인, 음식, 영화, 패션 등 디자인과 시사를 절묘하게 엮은 컨텐츠는 지금까지 출간된 많은 출판물과 가장 큰 차별점을 드러냅니다. 이 한 권의 책으로 잡지계에 문화 혁명을 일으킨 타일러 브륄레의 국제적인 안목과 통찰력을 공유할 수 있는 좋은 기회이기도 합니다. 혹 당신 기업의 오너가 돈과 명예, 권력을 두루 갖추고 있는데 아쉽게도 스타일이 2% 부족하다면 슬쩍 건네보세요. 어쩌면 오너는 당신을 다시 볼 지도 모릅니다. 구입 문의는 02-1588-0360(3번 쇼핑), 최신호는 권당 2만원, 과월호는 1만8천원, M포인트 5% 차감 할인 가능합니다.

사외보의 이상향, A magazine

대부분의 기업은 사외보를 발행합니다. 그런데 현대카드, 현대캐피탈, 현대커머셜의 사외보는 외피부터가 남다릅니다. 어떤 달은 5월의 신부를 연상케하는 새하얀 화이트 톤으로, 또 어떤 날은 먹구름 낀 영국의 오후 3시 느낌의 그레이 톤으로 ‘tone & tone’ 디자인 철학을 표지에도 고스란히 입혔기 때문입니다. 그것이 ‘tone & tone’이라는 우리의 디자인 철학이기에 표지에 그보다 더 좋은 디자인 툴은 없었습니다. 더불어 우리는 표지에 굳이 기업명이나 CI, 신제품을 애써서 드러내지 않는다는 강한 의지가 엿보이는 부분이기도 합니다. 그렇기에 현대 임직원들은 여타의 사외보와 달리 두근두근하는 마음으로 첫 장을 엽니다.

신비한 외피 안에는 어떤 컨텐츠가 담겨 있을까 자연스레 궁금해지는 것이 사람의 심리이기 때문입니다. 구독률을 높여주는 편집, 정갈한 사진, 일목요연한 구성은 임직원들에게 다시 한번 우리가 현대카드 현대캐피탈인이라는 것에 대한 강한 자부심을 안겨주기에 충분합니다. 타부서의 소식, 회사의 다양한 변화를 접할 수 있는 것은 물론 스카프 안에 담긴 디자인 미학, 광고 홍보 관련 정보 등 디자인에 베이스를 둔 회사인 만큼 디자인에 관한 교양을 넓혀주는 기사들도 즐비합니다. 은 단순한 사외보에 그치지 않습니다. 사외보도 세련되어질 수 있고, 사외보도 매력적일 수 있으며, 사외보도 누구나 한 권쯤 가지고 싶은 인쇄물이 될 수 있다는 것, A magazie의 목표는 바로 그것이 아니었을까요.

[생생후기] 83기 인사이트트립 – 운명의 총아, 카이사르를 만나다

기업문화 — Fri, 20 Apr 2012 15:00:47 +0900

파리, 루브르 박물관부터 에펠탑까지

생애 첫 유럽여행이라는 부푼 기대를 안고 인천공항을 출발한 지 16시간여 만에 네덜란드 스키폴 공항을 거쳐 밤 10시 30분에 프랑스 파리에 도착했다. 장시간 비행의 피로를 달래기 위해 호텔에 도착하자마자 잠자리에 들었다. 본격적인 여행의 첫날, 출근하는 프랑스 사람들 틈에 섞여 루브르 박물관으로 향했다. 파리는 로마시대 총독부의 관리청부터 최고 재판소까지 로마제국이 건설될 당시에 갈리아 지방에 속해 있던 곳으로, 루브르 박물관은 그 시대의 수많은 흔적을 간직하고 있는 곳이다. 때마침 우리의 방문을 환영이라도 하듯, ‘카이사르 특별전’을 개최하고 있었다. 갈리아 전쟁을 치르면서 카이사르가 남겨놓은 발자취를 짐작하기에 충분했다.

루브르 박물관 관람을 마치고 세느강변을 따라 오르세 미술관을 방문했다. 인상파 회화를 비롯한 19세기 미술작품을 주로 전시하고 있는데, 인상주의를 대변하는 많은 그림을 소장하고 있어 일명 ‘인상주의 미술관’으로 불리기도 한다. 근현대사의 중요한 작품들이 소장되어 있는데, 특히 우리가 아는 그림들이 많아서 남다른 감동이 느껴졌다. 오르세미술관을 뒤로 하고 샹젤리제 거리를 걸어 파리 개선문으로 발길을 돌렸다. 개선문은 나폴레옹이 전쟁에서 승리한 것을 기념하기 위해 만든 것으로, 로마 티투스 황제의 개선문과 동일하게 설계했다고 한다. 웅장한 모습이 놀랍기도 하고, 한편으로는 곧 만나게 될 오리지널 개선문에 대한 기대가 한층 커지기도 했다.

다음으로 찾은 곳은 에펠탑이었다. 약 324m의 높이에 7,300톤의 철이 사용된 이 탑이 준공된 시기는 1889년이다. 속내를 알고 보니 더욱 어마어마한 건축물이라는 생각이 든다. 쌀쌀한 날씨에도 관광객이 많아 직접 올라가 보지 못하고, 야경을 감상하며 아쉬운 마음을 달랬다.

알레시아, 베르킨게토릭스 동상과 조우하다

둘째 날, 베르사유 궁전을 보기 위해 파리에서 남서쪽으로 21km로 떨어진 베르사유로 향했다. 베르사유 궁전은 루이 14세가 자신의 절대 권력을 대변하는 화려한 궁전을 꿈꾸며 3만 명 이상의 노동력과 50년이라는 긴 시간을 투자한 끝에 완성한 유럽 최고의 궁전이다. 막상 눈앞에 펼쳐진 모습은 기대 이상이었다. 하지만 우리가 방문한 날이 휴일이라 궁전 내부를 볼 수 없어 많이 아쉬웠다.

파리를 떠나기 전, 마지막으로 들른 곳은 고딕 양식의 결정체라고 칭송 받는 노트르담 성당이었다. 약 3세기에 걸쳐 완공된 성당으로 내부의 스테인드 글라스 장미창은 예술의 극치라고 불릴 정도로 훌륭했다.

노트르담 성당을 끝으로 파리에서의 일정을 마무리하고 알레시아로 향했다. 알레시아는 카이사르가 갈리아 원정에서 5만의 군사로 34만의 군사를 괴멸시키고 확실한 승기를 굳혔던 장소이다. 그런 이유로 갈리아 족의 성지였다고 하는데, 지금은 한적하고 작은 보통의 마을이 되었다. 당시 갈리아의 지도자 베르킨게토릭스는 승자의 역사에 가려졌지만, 이곳에서 전투유적을 발견한 나폴레옹 3세는 그의 동상을 세우게 했다.

저녁 무렵에 도착한 나머지 저 멀리 산 위에 보이는 동상은 확인했지만, 동상이 있는 언덕까지 걸어가기에는 엄두가 나지 않았다. 말도 안 통하는 작은 시골마을에서 우여곡절 끝에 택시를 타고 올라갈 수 있었는데, 막상 가까이에서 동상을 바라보는 순간 측은한 마음이 드는 것은 왜일까? 알레시아를 끝으로 프랑스에서의 모든 여정을 마치고 이탈리아로 가기 위해 디종으로 향했다. 디종에서 밀라노까지는 이번 여행의 백미인 야간침대열차를 타고 이동했다. 덜컹거리는 열차를 타고, 스위스 국경을 건널 때는 여권을 반납하고, 간이 침대에 누워 뒤척이면서 잠 한 숨 제대로 못 잤던, 즐겁지만은 않은 기억이었으나 어디에서도 경험할 수 없었던 추억임에는 틀림 없다.

밀라노, 패션의 도시에서 중세 미술에 감탄하다

새벽에 도착한 우리는 밀라노역의 웅장함에 놀라지 않을 수 없었다. 기차역이 흡사 박물관을 연상케 한다. 밀라노에서 가장 인상적이었던 것은 바로 남자들의 패션! 한치의 오차도 없는 Fit은 여자보다 남자에게 더 눈길이 가는 도시였다. 우리는 첫 번째 목적지인 산타마리아델레그라치에 성당으로 향했다. 이 성당은 대식당에 레오나르도 다빈치의 걸작 ‘최후의 만찬’이 그려져 있는 것으로 유명하다. 성당의 겉모습과는 달리 벽화를 보는 순간 모든 잡념이 사라지는 듯 했다.

‘최후의 만찬’을 뒤로 하고 방문한 두오모 성당은 세계에서 네 번째로 큰 성당이며, 이탈리아 고딕 양식의 정수라고 알려져 있다. 과연 그 화려한 외관이 두드러져 보인다. 밀라노의 도도함은 두오모 덕분에 더욱 도드라진다고 하는데, 그 말이 무엇을 의미하는지 알 것 같았다. 착공 후 준공되기까지 600여 년의 시간이 걸렸고 수많은 건축가의 손을 거쳤음에도 불구하고, 그 우아함과 정교함은 패션의 도시 한 가운데에서도 빛을 발하고 있었다.

스페인 광장과 트레비 분수, 영화 따라잡기

밀라노를 뒤로 하고 드디어 로마에 입성했다. 시내 가로등 옆에도 카이사르의 동상이 서 있는, 그야말로 도시 전체가 역사와 문화의 공간이다. 웅장한 박물관을 하루 종일 걸어 다니는 매 순간이 신기했다. 첫 방문지는 바티칸시티. 너무 넓은 탓에 일일이 뒤지고 다니자니 체력이 고갈될 지경이었다. 하지만, ‘최후의 심판’과 천장에 그려진 오리지널 진품 ‘천지창조’를 직접 감상하는 것만으로도 피로가 달아나는 기분이었다.

다음으로 찾은 곳은 오드리 햅번 주연의 ‘로마의 휴일’로 유명한 스페인 광장이었다. 스페인 광장에 오르는 계단은 영화 속 배경으로도 의미가 있지만 야경도 너무 아름다웠다. 비록 공주와 신문기자가 아닌 네 명의 남자였지만, 계단에서 포즈를 잡아보고 트레비 분수 옆에서 젤라또를 맛보는 등 우리 나름대로의 영화 따라잡기를 해보았다. 트레비 분수는 수많은 연인과 관광객으로 발 디딜 곳을 찾기 힘들 정도였다.

하루 아침에 이루어지지 않은 도시, 로마

드디어 본격적인 로마 시내 투어가 시작되었다. 처음엔 신기하기만 하던 벽돌식 보도블록과 도로가 걸어 다니기에 정말 불편하다는 사실을 몇 시간 못 되어 바로 알게 되었다. 그럼에도 불구하고 보면 볼수록 고풍스럽고 웅장한 모습에 빠져들 수밖에 없었다. 그리고 로마는 볼거리, 먹을 거리, 즐길 거리가 가득한 곳이었다. 명소의 90% 이상이 판테온을 중심으로 반경 1.5km 이내에 모여 있어 도보로 찾아 다닐 수 있는 거리였다.

가장 먼저 찾은 곳은 ‘콜로세움’. 로마에서 가장 유명한 유적 중 하나로, 영화 ‘글라디에이터’의 주요 무대가 된 곳이다. 약 5만 명을 수용할 수 있는 거대한 규모와 80개가 넘는 아치문의 위용으로도 감탄이 절로 나왔다.

‘콘스탄티누스 개선문’은 파리에서 봤던 개선문과는 사뭇 다른 느낌이었다. 3개의 아치 형태로 이루어져 있으며, 상단에는 콘스탄티누스 대제의 업적과 전쟁 장면이 매우 세밀하게 새겨져 있었다. ‘포로 로마노’는 고대 로마의 상업, 정치, 종교의 중심지였던 곳이다. 로마 공화제 최고의 정치 기관이었던 ‘원로원’, 키케로와 안토니우스가 연설을 했다는 ‘로스트리’ 등 다양한 유적지들도 함께 만나볼 수 있었다.

미켈란젤로가 ‘천사의 설계’라며 극찬했다는 ‘판테온’은 지붕에 커다란 구멍이 뚫려 있어 자연채광이 들어오는 것이 신기하게 느껴졌고, 기둥 하나하나의 위용에 놀라움을 느꼈다. 로마 교통의 중심지 ‘베네치아 광장’은 6개의 주요 도로가 사방으로 뻗어 있었으며, 코르소 거리의 남쪽 끝에 위치해 있다. 광장 남쪽에는 베네치아 궁이 있고, 북쪽 정면에는 대리석으로 지은 비토리오 엠마누엘레 2세 통일 기념관이 자리잡고 있다. 특히 높이 30m나 되는 트라얀 기둥은 이탈리아 건축의 웅장함을 느낄 수 있었다.

베네치아 광장 뒤편에는 ‘캄피돌리오 광장’이 있다. 고대 로마의 발상지로 전해지는 7개 언덕 중 하나인 카피톨리노 언덕 한 모퉁이에 미켈란젤로의 구상으로 1547년에 건설되었다. 광장 주변으로 카피톨리노 박물관과 팔라초 콘세르바토리, 시청 등 3개 건물이 위치해 있다. 무엇보다 계단 아래에서 위를 바라볼 때 계단 사이로 보는 좌우 건물의 마주보는 간격이 투시효과로 인해 동일한 간격으로 보이는 것이 정말 신기했다.

마지막 여행지, 폼페이

로마에서의 이틀을 뒤로 하고 이 여행의 종착지인 폼페이를 보기 위해 나폴리로 향했다. 나폴리의 첫인상은 ‘지저분함’이었다. 거리는 쓰레기차가 그대로 쏟아놓고 간 것처럼 비닐봉지와 캔들이 굴러다니고 있었다. 누가 나폴리를 미항이라 했던가?

폼페이는 인구 2~5만 명에 달하는 로마시대 제2의 도시로, 고대 도시로서는 규모가 상당히 컸던 것으로 추정된다. 79년 8월, 베수비오 화산의 대폭발로 2~3m 두께의 화산력과 화산재가 시가지를 덮어버려 도시가 파괴되는 운명을 맞았다고 전해진다.

벽화를 포함한 초기 발굴품은 대부분 나폴리의 박물관에 소장되어 있으며, 현재도 계속 발굴이 진행 중이라고 한다. 아직도 대폭발 당시의 참혹한 현장을 엿볼 수 있는 모습들이 도시 곳곳에 남아 있다. 반면에 도로, 하수도, 크고 작은 신전들, 원형경기장, 호화 저택 등 수준 높은 건축술과 섬세한 조각품, 다양한 양식의 벽화 등은 당시의 화려한 문화와 예술 수준을 보여준다. 동시에 벽이나 바닥 등에 그려진 음란한 그림들과 향락에 빠진 모습은 이 도시가 얼마나 종교적으로나 도덕적으로나 문란했는지를 짐작케 해주는 대목이기도 하다.

로마로 돌아가는 길에 폼페이의 유적을 보기 위해 나폴리 고고학 박물관을 방문하기로 했다. 지하철에서 만난 사람에게 위치를 물어보았는데, 따라오라고 한다. ‘방향이 같은가 보다’ 생각했는데 알고 보니 그 박물관 직원이었다. 박물관에서 폼페이 유적을 관심 있게 살펴보고 로마로 향했다.

에필로그

우리는 여행 기간 동안 총 8개 도시를 방문했다. 15개의 유적지 및 명소를 찾아 다녔고, 고속열차와 지하철, 버스, 택시, 도보 등 모든 교통수단을 활용해 일정이 틀어지지 않도록 이동했다. 일 평균 6km 정도를 걸었다. 짧은 기간 동안 많은 곳을 돌아본 만큼 고된 여행이었다. 누군가 배낭여행을 가겠다고 하면, “집 나가면 무조건 고생”이라고 말할 것이다. 하지만 기회가 된다면, 우린 또 배낭을 짊어지고 떠날 것 같다. 여행을 떠나기 전, 흥분으로 밤을 지샌 것처럼 짧고도 길었던 여행을 마무리하는 지금 이순간, 아쉬움에 잠이 오지 않는다.

[현장스케치] 즐거운 여섯 남자! 퍼니밴드와 함께 한 현대카드 패밀리콘서트

기업문화 — Tue, 17 Apr 2012 15:01:10 +0900

공연 시작 전, 함께 일하는 동료들을 새로운 곳에서 보니 더 반가웠나 봅니다. 입장을 앞둔 현대카드 캐피탈 가족들은 서로 인사하고 담소를 나누며 공연을 기다렸는데요, 함께 온 가족, 친지들을 소개하며 서로에 대해 이야기하는 모습이 참으로 정겨워 보입니다.

입장을 하고 공연을 기다리며 모두 숨죽이고 있는 가운데, 어디선가 금관악기 소리가 들려옵니다. 무대는 텅 비어있는데 말이죠. 어디서 나는 소리였을까요? 소리가 들리는 곳으로 고개를 돌리니, 개구쟁이 같은 교복을 갖춰 입은 여섯 남자가 악기를 연주하며 공연장 옆에서 등장을 합니다. 입장을 알리는 ‘행진곡’을 연주하면서 말이죠. 색다른 등장으로 관객들의 기대치를 한 층 더 고조시킨 이들은 무대인사와 함께 경쾌한 연주로 공연의 시작을 알렸습니다.

‘금관악기’라고 하면 조금 멀게 느껴지기도 합니다. 하지만 곡들을 들어보면 금관 속에서 울려 퍼져 나오는 소리에 묘한 매력을 느낄 수 있는데요. 이런 매력을 느낄 수 있는 블루스 멜로디가 두 번째 곡에서 울려 퍼졌습니다. 때마침 공연 날에는 비가 왔었는데요. 비 오는 저녁의 블루스 분위기 취해버린 관객들 모두 금관악기의 매력에 푹 빠져버렸습니다.

분위기에 젖고 흥겹게 해준 오늘 공연의 주인공, 금관악기들. 속칭 ‘나팔’이라고 통틀어 말할 수 도 있는 이것들을 관객들이 모두 잘 알지는 못하는 것 같습니다. 그래서 퍼니밴드는 다섯 악기에 대해 소개도 해주었는데요. 음악책에서보다 더 쉽고 재미있게 금관악기에 대해서 알 수 있었습니다. 완벽한 금관악기라 불리는 것은 무엇일까요? 튜바의 무게는 얼마나 나갈까요? 호른의 구불구불한 관의 길이를 모두 펼치면 얼마나 될까요? 이 모든 것은 퍼니밴드의 공연을 보신다면 알 수 있답니다.

1시간이 넘는 시간 동안 관객들을 즐겁게 해준 퍼니밴드는 두 번의 앵콜 공연까지 하고서야 무대를 내려올 수 있었습니다. 현대카드 현대캐피탈의 임직원들과 임직원의 가족을 위한 패밀리 콘서트! 2012년의 첫 번째 무대는 이렇게 유쾌하게 막을 내렸습니다. 공연이 끝나고 돌아서는 현대카드 현대캐피탈 임직원들의 얼굴에는 웃음이 가시지 않았는데요, 아마도 퍼니밴드의 유쾌한 마법에 걸려서가 아닐까요? 퍼니밴드와 함께하는 패밀리 콘서트는 전국에 있는 현대카드 현대캐피탈 가족들의 유쾌함을 책임지기 위해 여러 도시를 찾아간다고 합니다. 기대되시죠? 조금만 기다려 주세요! 곧 만나볼 수 있으니까요!

[인터뷰] 2012년 현대카드 현대캐피탈 패밀리콘서트의 주인공, 퍼니밴드

기업문화 — Tue, 17 Apr 2012 14:50:59 +0900

현대카드 현대캐피탈의 임직원들을 위한 2012 패밀리콘서트! 드디어 그 첫 번째 막이 열렸습니다. 패밀리콘서트란 지방에 근무하는 현대카드 현대캐피탈 임직원의 가족들을 위한 콘서트로, 본사 컬쳐콘서트를 통해 검증된 아티스트를 초청하여 한 해 동안 전국 16개 지역을 순회하는 문화공연입니다. 패밀리콘서트는 현대카드 현대캐피탈 임직원뿐만 아니라 임직원의 가족, 친구 등을 초대할 수도 있으며 티켓 값은 무료입니다. 오늘은 지난 4월 10일, 고양 아람누리 새라새극장에서 열린 2012년 첫 패밀리콘서트 현장에 대해 소개해 드리고자 하는데요. 현장소개에 앞서 유쾌한 여섯 남자들과 나눈 즐거운 이야기부터 소개해 드릴까 합니다.

*퍼니밴드 멤버 소개 (왼쪽부터)
임재현 Percussion, 박태흥 Solo Trumpet, 이종성 Trombone, 안종민 Tuba, 이정민 Horn, 김정현 Piccolo Trumpet

Q. 퍼니밴드에 대해 소개 해 주세요.

저희 퍼니밴드는 금관 퍼포먼스 브라스 앙상블 그룹입니다. 클래식이나 금관악기와 같이 조금은 생소하고 어려울 수도 있는 음악을 재미있는 퍼포먼스와 함께 일반 대중들도 쉽게 즐기실 수 있도록 하고 있죠. 또한 클래식뿐만 아니라 재즈, 팝 등 여러 가지 장르의 음악들로 관객과 즐겁게 소통하기 위해 팀 이름도 ‘퍼니밴드’라고 지었습니다.

Q. 현대카드 현대캐피탈과의 인연에 대해 말씀해 주세요.

현대카드 현대캐피탈은 지난 2011년 봄, 본사 컬쳐콘서트를 통해 처음 찾아가게 되었습니다. 컬쳐콘서트 당시 아주 열광적인 호응을 얻어 이례적으로 같은 해 가을, 앵콜 공연으로 또 한 번 방문했었구요. 그것이 계기가 되어 이번 2012년도에는 패밀리콘서트라는 이름으로 전국의 거점 도시를 순회하며 연간 총 16회의 공연을 하게 되었습니다.

Q. 퍼니밴드의 공연을 즐기기 위한 팁이 있다면?

저희 공연이 어렵고 딱딱한 클래식 공연이 아니기 때문에 팀 이름처럼 말 그대로 ‘퍼니’하게 즐겨 주셨으면 좋겠습니다. 프로그램도 주로 관객과 함께 할 수 있는 곡 위주로 구성되어 있습니다. 금관 특유의 매력도 살펴보시면서 많은 박수와 큰 호응을 보내주시면 저희와 관객 모두에게 즐거운 공연이 될 수 있지 않을까 싶습니다.

Q. 공연을 하면서 기억에 남는 에피소드가 있다면 말씀해 주세요.

한 번은 트럼펫을 연주하는 친구가 공중으로 점프하며 다리를 찢는 퍼포먼스가 있었는데 그 대목에서 바지가 찢어져 남은 공연 내내 다리를 붙히고 공연을 하게돼서 아주 당황했던 적이 있습니다. 또 한번은 학생들을 대상으로 하는 공연이었는데 학생들이 이상하리 만치 많이 웃어서 ‘왜지?’ 라고 생각을 했었는데 알고 보니 트럼본 연주하는 팀원의 바지 지퍼가 열려져 있던 것이었습니다. 원래는 크게 호응이 없던 캐릭터였는데 그날 만큼은 호응이 가장 좋은 캐릭터였죠! (웃음)

Q. 마지막으로 앞으로의 포부에 대해 한 말씀 해 주세요.

우리나라의 대표적인 퍼포먼스 공연이라고 하면 난타나 점프 등을 들 수 있는데, 음악과 함께하는 퍼포먼스 공연 이라고 한다면 저희 퍼니밴드를 떠올리실 수 있었으면 좋겠습니다. 또한 퍼니밴드가 금관악기의 대중화에 기여했다는 평가를 받고 싶습니다. 가까운 미래에는 우리만의 전용극장을 갖고 퍼니밴드의 이름을 걸고 공연을 하는 것이 가장 큰 꿈입니다.

유쾌한 여섯 남자 퍼니밴드와 함께 나눈 이야기들 재미있게 보셨나요? 팀원들간의 유대감이 진하게 느껴지는 그룹이 아니었나 싶은데요. 그럼 이제 2012년 첫 번째 패밀리콘서트, 그 즐거웠던 현장 속으로 한 번 들어가 보겠습니다.

[현장스케치] 마스터에 도전한다! 2012년 마스터스리그의 첫 번째 매치 ‘탁구’

기업문화 — Fri, 13 Apr 2012 15:06:23 +0900

퇴근길에 바쁜 지난 4월 4일 저녁 6시. 현대카드 현대캐피탈 여의도 사옥 1층 로비에서는 팽팽한 긴장감이 감돌고 있었습니다. 매서운 눈빛으로 공을 응시하며 라켓을 쥐고 있는 선수들과 그들을 둘러싸고 있는 사람들! 바로 현대카드 현대캐피탈 2012년 마스터스리그 첫 번째 매치인 탁구대회 결승전이 열리고 있는 현장이었습니다. 마스터스리그란 기존에 있었던 탁구대회, 스크린 골프대회, RC카 레이싱 대회를 한 데 묶어 13개 본부에서 대표를 뽑아 진행되는 본부대항 리그전입니다. 우승팀에는 종목 별 마스터 본부의 영광과 함께 기프트카드, 영암 F1 코리아 그랑프리 2박 3일 관람권 등 다양한 상품도 주어지게 됩니다.

그 중 2012년의 첫 번째 마스터스리그 매치인 탁구대회가 지난 3월 27일~28일 1라운드와 2라운드를 거쳐 4월 3일~4일 준결승전과 결승전이 치러졌는데요. 본부 별 대표선수 2명을 선출하여 복식으로 펼쳐졌으며, 팀 당 한 명씩은 반드시 신입사원으로 구성해야 하는 의무사항이 있었습니다. 그래서인지 이제 막 입사한 신입사원에게는 그저 높아만 보이는 선배님과 한 팀을 구성하여 함께 호흡을 맞추어 가는 것을 보는 것도 관전 포인트 중 하나였습니다.

마스터스리그 탁구대회는 직원들이 참여하는 아마추어 경기였지만 분위기 만큼은 여느 큰 대회와 다를 것이 없었습니다. 팀워크를 자랑이라도 하듯 유니폼을 맞춰 입고 나온 선수들은 모두 진지한 표정으로 경기를 준비했습니다.

곧, 동료들의 함성소리와 함께 3,4위 전이 시작되었습니다. 순위 결정전 이어서 그런지 선수들은 조금 긴장한 듯 보였지만 게임이 진행될수록 공 하나하나에 집중하며 경기를 이어갔습니다. 랠리가 이어지고 점수기록판의 숫자가 올라갈수록 선수들의 얼굴에는 땀방울이 맺히고 응원을 하는 동료들은 모두 한 마음이 되어 경기에 빠져들었습니다. 세트 스코어 3대 1! 젊음의 패기를 앞세운 Operation본부가 3위를 차지하며 3, 4위전은 끝이 났습니다.

드디어 오늘의 하이라이트인 결승전이 이어졌습니다. 시합 전, 서로 랠리를 하며 몸을 푸는 모습도 무척이나 진지했는데요. 마스터스리그 탁구 대회의 1위팀에는 현대카드 기프트권이, 2위팀에는 현대카드 현대캐피탈의 캐주얼 레스토랑 the Box 이용권이 걸려있었던 것도 분위기를 한 층 더 고조시키는 데 일조한 것 같습니다.

선공을 위한 가위바위보 후, 본격적으로 결승전이 시작되었습니다. 여기저기서 “파이팅, 파이팅’하는 소리가 울려 퍼지고 선수들과 관중석 사이에 즐거움 속의 긴장감이 맴돌았습니다. 선수들은 서로 자리를 바꿔가며 기회가 오면 강력한 스매싱을 날려 점수를 얻으려고 애를 썼습니다. 양 팀의 엎치락 뒤치락하는 점수를 매기기 위해 심판의 눈도 매섭게 공 끝을 따라다녔지요.

세트가 이어질수록 열기는 더욱 뜨거워졌습니다. 선수들의 멋진 플레이에 관중들은 “나이스!”라고 외치기도 하고, “진짜 잘한다!”라는 환호성을 연신 내뱉었습니다. 실수로 실점을 하게 되어도 동료들은 “괜찮아, 괜찮아!”를 외치며 자기 팀 선수들에게 힘을 실어주었습니다. 경기는 어느새 중반으로 치달아 3세트에 다다랐습니다. 세트 스코어 2:0으로 금융사업본부의 완승으로 끝나나 싶더니 IT본부의 뒷심으로 듀스 끝에 세트스코어 2:1! 끝날 것 같던 경기는 4세트로 이어졌습니다. 4세트는 그야 말로 접전이었습니다. 기사회생한 IT본부는 집중력을 발휘하여 시합을 이어 나갔고, 이에 질세라 금융사업본부도 악착같이 라켓을 휘둘렀습니다. 무려 다섯 차례나 동점을 이루고 또 다시 듀스! 이 치열했던 4세트는 또 다시 저력을 발휘한 IT본부에 돌아갔습니다.

세트 스코어 2:2 상황! 2:0으로 앞서다 동점을 허용한 금융사업본부와 극적인 동점을 이뤄낸 IT본부는 결전을 다짐하며 5세트에 돌입하였습니다. 마지막 승부라는 것 때문인지 선수들은 신중하게 공을 받아냈고 응원을 하던 동료들 모두 숨인 채 경기를 바라보았습니다. 길고 긴 랠리는 몇 차례씩 이어졌고 점수를 얻고 잃을 때마다 동료들 사이에서 함성과 탄식이 엇갈렸습니다. 시간이 흐를수록 점수는 조금씩 벌어지기 시작했고, 마지막 매치포인트! 2:0으로 앞서며 손쉽게 승리할 것 같았던 금융사업본부가 뒷심을 발휘하여 IT본부에 3:2 신승을 거두게 된 것입니다.

현대카드 현대캐피탈 마스터스리그 첫 번째 매치, 탁구대회는 이렇게 금융사업본부의 우승으로 대미를 장식하였습니다. 경기가 끝난 후 시상식에서 1위와 2위가 서로 축하를 해주며 현대카드 현대캐피탈의 한 가족으로서 따뜻한 모습을 보여주기도 하였습니다. 끝까지 자리를 지키고 응원을 해준 동료들과도 기념사진을 찍으며 우승의 기쁨을 만끽하였습니다. 각 부서별로 신입사원과 선배가 팀을 이루어 참여했던 마스터스리그 탁구대회. 이번 기회로 신입사원들에게는 조금 더 편안한 회사로, 또 직원들 모두가 좋은 추억과 함께 더욱 가까워지는 계기가 되었을 것입니다.

[둘러보기] 사옥, 숫자, 그리고 모더니즘에 관하여

기업문화 — Tue, 10 Apr 2012 10:34:28 +0900

현대카드 현대캐피탈과 숫자는 떼려야 뗄 수 없는 관계임이 분명합니다. 우리들에게 숫자는 단순한 디자인 툴을 넘어 카드 회사, 캐피탈 회사 특유의 정확함, 명료함 등 우리의 정체성 그 자체이기 때문입니다. 그렇기에 숫자는 우리에게 모더니즘의 정수가 응축된, 자기 표현의 오브제임이 틀림없습니다. 그런데 이런 우리의 숫자 디자인은 여의도 본사 사옥에도 그대로 이어집니다. 마치 숨은 그림 찾기 하듯, 스무고개를 하듯 사옥 내에 숨어 있는 숫자를 찾아내는 재미가 쏠쏠합니다. 아는 만큼 보인다는 말처럼, 알면 다시 되돌아보게 될 겁니다. 한번 하나씩 들여다볼까요?

1. 컨벤션 홀 바닥에 새겨진 풋볼 숫자

혹시 10층 컨벤션 홀 앞쪽 바닥에 새겨진 숫자를 눈여겨 보셨다면 ‘무엇을 의미할까?’ ‘왜 하필 풋볼 숫자일까?’ 라는 생각을 한번 즈음 해봤을 겁니다. 사실 현대카드, 캐피탈 임직원만큼 숫자에 민감한 사람은 없을 겁니다. 굳이 재무팀이나 디자인팀이 아니더라도 현대카드, 캐피탈 모든 임직원은 수치적인 면에서 작은 오차도 허용하지 않습니다. 이렇듯 컨벤션 홀 바닥에 새겨진 숫자는 수에 능한, 수에 명민한 우리의 정체정을 보여주는 것이며 동시에 풋볼 게임의 ‘열정’을 상징하기도 합니다. 참! 컨벤션 홀 내 테이블도 눈여겨 보세요. 현대 M카드, S카드 등 손바닥 만한 작은 한 장의 현대카드가 테이블로 변신했습니다. 전 직원이 심혈을 기울여 만든 디자인을 허투루 사용하지 않고 디자인 맥락을 사옥에까지 고스란히 이어가는 통일성, 사옥이 가지는 미덕이란 바로 이런 것이겠지요.

2. 1m60cm가 가지는 의미는?

관계에 따른 심리학적 수치에 의하면 친구 간의 거리는 80센티미터, 연인간의 거리는 30센티미터가 가장 이상적이라고 합니다. 그렇다면 직장 내 동료, 선후배 사이의 거리는 어떨까요? 연인보다는 아주 먼, 친구보다는 약간 멀어야겠지요. 현대카드, 캐피탈 사옥 모든 회의 테이블의 직원과 직원과의 거리는 1미터 60센티미터로 정해져 있습니다. 회의 테이블 하나 제작할 때도 이성에 근간해 디자인을 입혔습니다. 우리가 먼저 일상에서 디자인의 수혜를 가장 절실히 느끼며 살아야 하는 이 이기 때문입니다.

3. 1m50cm 높이에 띠를 두르다?

본래 임원실, 회의실은 투명성을 강조하기 위해 올 유리 소재를 사용해 디자인했습니다. 임원으로서 상시 회사에서 자신이 근무하는 모습을 직원들에게 공개하며 투명성을 강조하기 위함이지요. 그런데 몇 해 전, 임원실과 회의실에 바닥에서부터 1미터 50센티미터 높이에 불투명한 띠를 두르는 리노베이션 작업이 있었습니다. 투명성은 그대로 가져가되, 안에서 일하는 이의 편의를 배려하기 위해서 입니다. 그런데 이 1미터50센티미터 높이의 불투명 띠는 어떻게 나온 걸까요? 그것은 임원실 밖에 있는 직원들이 복도를 지나다니며 임원실을 바라다보았을 때의 바로 그 눈높이랍니다. 시시각각 임직원이 불필요하게 눈을 마주칠 일이 없으니 서로 편해졌음은 말할 것도 없습니다.

4. 지하 2층 숫자 모티브의 예술 작품

현대카드 사옥에 조금만 관심을 가지고 들여다 보면 사옥 곳곳에 예술작품이 숨겨져 있는 것을 발견하실 수 있습니다. 그런데 보통의 예술작품 전시 풍경과 다른 점은 작품 주변에 있는 보호 설치물 없이 폰부스 안, 크라제버거 벽면과 같이 임직원들이 쉽게 접근할 수 있는 곳에 예술작품이 있다는 것인데요. 생활 속에서 예술작품을 접하며 현대카드가 지향하는 모던함에 대해 자연스럽게 체득할 수 있게 하기 위함입니다. 그 중에서도 금융회사에 어울리는 숫자 모티브의 작품이 있는데요. 바로 1관과 2관을 연결지어주는 지하 2층 에스컬레이터 벽면에 위치한 프랑소아 모렐레의 ‘Icy Climbing Beam 35° - 70°- 105°’ 입니다. Icy Climbing Beam 35° - 70°- 105°’ 은 작가의 파이 이론을 기초로 한 Beaming 시리즈 작업의 일종으로 흰색 공업용 페인트가 칠해진 각각의 100 x 15 x 15cm의 빔 4개로 구성된 작품입니다. 제목에서도 알 수 있듯이 숫자 각도들은 제곱, 삼제곱으로 점차 증가하고 이 각도의 값이 작품에 고스란히 반영되어 있습니다. 형상 또한 벽을 기어오르는 듯이 보이는 것이 특징입니다.

최근 “나는 가수다”에 이어 “나는 엄마다” “나는 선생님이다” 라는 유행어가 속속 나오고 있습니다. 현대카드, 현대캐피탈 사옥 투어를 해보면 아마 느낄 겁니다. “나는 현대카드, 현대캐피탈이다” 회사 안 이곳 저곳에 적용된 숫자 디자인은 우리 안에 현대카드인의 혹은 현대캐피탈인의 정체성을 일깨워주고 있습니다.

[인턴사원] 현대카드 현대캐피탈 현대커머셜 2012 Summer Internship

기업문화 — Fri, 06 Apr 2012 18:29:21 +0900

현대카드 현대캐피탈 현대커머셜에서 2012년 하계 인턴십을 모집합니다. 많은 취업준비생들이 인턴십을 통해 경험을 쌓고 있는데요, 그 누구보다 앞선 금융회사, 현대카드 캐피탈 커머셜의 인턴사원이 되어 보시는 건 어떨까요?

1. 지원자격

1) 2012년 8월 및 2013년 2월 대학 졸업예정자 (석사포함)
2) TOEIC 성적 700점 이상 (필수)
3) TOEIC Speaking 또는 OPIc Level 제출 (필수)
4) 병역필 또는 면제자로서 해외출장에 결격사유가 없는 자

2. 서류접수 및 제출서류

1) 접수기간 : 2012.3.26 (월) ~ 2012.4.15(일) 21:00 까지
2) 접수방법 : 인터넷 접수 *제출서류는 최종합격자에 한함 (당사 채용사이트 www.dreamhyundai.com)

3. 전형절차

서류전형 -> 인적성검사 -> 1차면접 -> 2차면접 -> 최종합격

4. Internship 기간

2012.6.25 ~ 2012.8.3 (6주간)

5. 기타

1) 업계 최고의 인턴비 지급
2) 우수수료자 '13년 상반기 신입사원으로 채용
3) 문의처 : 현대카드/캐피탈/커머셜 채용사이트 內 [채용문의]

[현장스케치] 대화는 최고의 사교 도구다 – CEO Townhall Meeting

기업문화 — Wed, 28 Mar 2012 17:18:48 +0900

2012년 3월 22일, 2관 1층 오디토리움에서는 2012년 첫 CEO 타운홀미팅이 열렸습니다. 여느 때와 같이 오디토리움은 한 좌석도 남지 않고 빼곡하게 채워졌습니다. 미처 좌석을 잡지 못한 사람들은 기꺼이 계단에 방석을 놓고 앉기도 했습니다. 무대 위에 보드판에는 오늘도 사장님께 던지는 수많은 질문들이 적혀 있었습니다. 이날 행사는 현대카드 현대캐피탈 현대커머셜을 비롯해 최근 한 가족이 된 현대라이프 4사의 임직원이 한 자리에 모이는 자리라는 점에서 더욱 의미가 있었습니다.

관객석에는 이제 막 입사한 지 한 달 된 새내기 직원부터 임원진까지, 여러 직급의 사람들이 뒤섞여 앉아 있었습니다. 모든 임직원들에게 사장님과의 대면은 긴장되고, 설레는 일임이 분명합니다. 정태영 사장님은 그런 임직원들의 마음을 읽은 걸까요. “오늘 표 많이 팔았네?” 라며 첫 등장과 함께 던지신 농담 섞인 멘트에 모두들 박장대소했습니다.

“여러분, 올해 초부터 녹십자 생명보험 인수 합병이 있었고 현재 미국 등 해외 진출 사업으로 정말 바쁩니다. 덜 자고, 덜 쉴 수밖에 없는 상황이 됐지만 요즘 같은 때 바쁠 수 있어서 참 좋습니다. 그런데 바깥으로 규모가 커지다보면 걱정되는 게 홈그라운드입니다. 성장과 팽창을 고려하다보면 내실이 부족해지기 마련이기 때문입니다. 저는 여러분이 아시다시피 성장보다는 내실이 우선시 되어야 한다는 주의입니다. 얼마나 많은 기업이 성장에 목적을 두다가 위기를 초래하였습니까. 그래서 요즘 저는 기본으로 돌아가 내실을 다지는 것에 대해 진지하게 생각하고 있습니다.”

사장님이 먼저 20여 분 간 자신의 근황을, 요즘 회사의 상황을 허심탄회하게 이야기했습니다. 한 회사 CEO로서의 고충, 그리고 인간적인 고뇌가 동시에 느껴지는 순간이었습니다. 더불어 사장님은 2~3년 후 급부상할 우리 회사에 대해, 제휴사를 통한 글로벌화의 중요성 등을 설명해주었습니다. 회사가 글로벌해지면 여러분은 브라질 남자친구를 사귈 수도 있고, 인도에서 뱀을 피해 사업을 할 수도 있는 등 여러분에게 다양한 삶이 펼쳐질 수 있다는 이야기를 할 때는 관객석 임직원들의 새로운 삶에 대한 기대와 도전으로 눈빛이 반짝였습니다. 사장님이 이제부터 Q&A로 진행해보자고 이야기하자, 관객석 여기저기에서는 GE 등 현재 파트너사와의 실질적인 손익 관계, 모바일 카드의 미래에 대한 사장님의 견해를 묻는 다양한 질문들이 자유롭게 흘러나왔습니다.

출근한 지 3주차된 한 여직원은 이전에 자신의 온라인 쇼핑몰 사업 경험을 예로 들며 도처에 깔려있는 여러 위기를 어떻게 관리하고 극복하는 지에 대해 사장님의 노하우를 묻는 질문을 던지기도 했습니다. 이에 사장님은 “월급 받고 사는 게 제일 속 편하다” 라고 말해 관객석에서는 폭소가 터졌습니다.

“1996년 멕시코 공장에서 한달에 10억씩 적자가 났던 때가 기억에 납니다. 현대카드와 현대캐피탈이 2003년 한해에 2조 적자를 내던 때가 있었습니다. 둘 다 힘들었지만, 남의 나라에서 10억씩 적자 나는 것이 우리나라에서 2조 적자 나는 것보다 더 괴롭습니다. 멕시코에서는 찾아갈 사람도 없고, 잘 봐주는 은행도 없고 우리는 그저 가치 없는 클라이언트 중 하나이기 때문이죠. 그리고 2011년 해킹 사건도 잊을 수 없습니다. 나의 임무 중 하나는 위기가 발생하기 전에, 위기의 가능성이 있는 것을 잡아내는 것입니다. 상황을 ‘턴 어라운드’ 해야 하죠.”

사장님은 보드판을 보며 자신이 답변해줄 수 있는 질문들을 뽑기도 했습니다. 업무와 관계없는 아주 개인적인 질문도 많았지만 사장님은 진심과 유머를 담은 촌철살인과도 같은 멘트로 좌중을 압도했습니다. 이 후에도 계속되는 꼬리에 꼬리를 무는 질문과 답변들. 사장님은 직원들이 궁금해하는 질문에 간단하게라도 모두 답변을 해주려는 성의를 보였습니다. 현장감을 살려 그날 나온 질문과 답변을 그대로 적어보자면 다음과 같습니다.

가장 좋아하는 자동차는?

“현대자동차죠(웃음). 그런데 저는 사실 기계를 별로 안 좋아해요. 자동차를 별로 사랑하지 않아요. 제가 포르쉐 좋아하면 뭐 하겠어요. 좋아한다고 사겠어요? 차라리 안 좋아하는 게 낫겠죠(웃음).”
재치 있는 말로 소소한 대화를 나눌 때는 마치 오랜 친구를 만난 듯 편안하고 유쾌했습니다.

자율출퇴근제 어떤가요?

“당연히 싫어하죠. 재택근무, 자율출퇴근제 이런 거 전 별로에요. 그런데 그것보다 더 싫은 것은 윗사람 눈치보느라 퇴근 못하는 거에요. 저녁 먹고 와서 또 일하고, 윗 사람 남아 있다고 또 못 가고, 그런 문화가 아직도 우리 회사에 남아 있다는 게 너무 속상합니다. 그건 우리가 끝까지 싸워나가야 할 적이에요. 그리고 여러분의 용기가 필요합니다(웃음).”

향후 연예기획사 운영 계획은?

“우리 이거 꼭 합시다. 저도 여배우 구경 좀 해보자고요(웃음).”

요즘 채식하신다고 들었습니다. 어떤 점이 좋은가요?

“처음에는 건강상의 이유로 시작했어요. 아무래도 고기를 먹으면 술을 자연히 먹게 되니까요. 한 달만 해보려고 했는데, 막상 시작해보니까 너무 좋아요. 먹는 육류 양과 술의 양이 확 줄었어요. 작년에는 와인 한병은 마셔야 포만감이 느껴졌는데, 이제는 두 세잔 만 마셔도 굉장히 행복해요. 근육양은 늘고 체중은 줄었어요. 야채만 먹고도 행복할 수 있다는 것이 놀라워요. 요즘에는 배고플 때 가장 먼저 생각나는 것이 콩과 브로콜리에요.”

정치할 생각 있으신가요?

“전혀 없어요. 일단 정치쪽은 연봉이 작죠!(웃음)”

경영자로서 고독할 때도 있을 것 같은데, 스트레스 해소는 어떻게 하세요?

“아침부터 저녁까지 회의가 시간마다 잡혀 있고 회의 끝나고 돌아서면 전화가 와있고, 메일함은 가득 차있고, 거기다 문자까지… 전 일을 굉장히 좋아하는 편이라 정신적 스트레스는 없는데 육체적 스트레스는 좀 있는 것 같아요. 그래서 주말에 운동을 해서 월요일에 최상의 컨디션이 되게끔 하죠. 생활에 균형 따위를 버린 것은 오래됐어요. 여러분은 균형 맞춘 삶을 살아야 하지만, 나는 균형 맞게 살 수 없어요.”

바쁜 스케쥴에 인맥 관리는 어떻게 하시나요?

“안타깝게도 인맥 관리를 거의 못하고 있어요. 한 달에 점심과 저녁 약속을 통틀어 보면 지인과의 잡은 건은 두 개, 세 개 정도밖에 안 될 정도에요. 사실 이건 나에게 가장 바보 같은 일이에요. 십년 전에 비해 인간 관계가 대단히 좁아졌어요.”

사장님은 굉장히 멋쟁이신데, 개인 스타일리스트라도 있으신가요?

“우리 와이프의 불만은 결혼해서 내 양말 하나도 산 적이 없다는 거에요. 선물 들어오는 것도 제가 다 남들 주죠. 저는 개인의 취향이 아주 강한 편이라 양말, 벨트 하나도 제가 직접 사야 해요. 출장 갈 때도 제가 가방을 싸요. 여직원들! 결혼해서 남편 위한답시고 뭐 사지 마세요. 여자는 남자의 패션을 결코 이해할 수 없어요(웃음).”

2~3년 전에 출간된 <회사가 희망이다> 라는 책에서 저자는 다음과 같이 말합니다. “대화는 관심의 주고받음이다. 생각의 나눔이다. 공감대가 형성되어야만 비로소 가능하다. (중략) 질문은 우리가 갖고 있는 최고의 사교 도구다. 강의가 끝난 후 강사에게 던지는 여러 가지 질문은 당신의 강의가 좋았다 라는 것을 간접적으로 표현하는 것과 같다. 최고의 결례는 뚱한 채로 아무 질문 없이 앉아 있는 것이다.”

사장님의 마음도 그러했을까요. 1시간 반 가량의 타운홀미팅이 끝날 즈음 사장님은 말했습니다.

“질문을 많이 해줘서 참 고맙습니다. 여러분들이 질문하지 않았다면 괜히 내가 일 잘하고 있는 사람들 불러놓고 훈시나 두는 격이 됐을 텐데 오늘의 시간을 의미 있게 만들어준 것은 여러분들입니다.”

오랜만에 대화가 잘 통하는 사람을 만나 실컷 수다를 떨었을 때의 속시원함, 그리고 마음 한켠의 훈훈함. 행사는 끝났지만 그 감정은 한동안 마음속에서 떠나질 않았습니다.

[프로그램소개] 패밀리콘서트

기업문화 — Fri, 23 Mar 2012 10:00:00 +0900

2012년에도 어김없이 현대카드 현대캐피탈이 지방에 근무하는 임직원과 임직원의 가족을 위해 콘서트를 열었습니다. 이름하여 현대카드 현대캐피탈 패밀리 콘서트! 패밀리 콘서트는 전국 16개 지역에서 열리는 투어 콘서트 입니다. 본사 컬쳐 콘서트를 통해 검증된 프로그램으로 진행되며, 전국의 임직원뿐만 아니라 임직원의 가족, 친구 등을 초대 할 수 있습니다. 물론 티켓은 무료 입니다.

2012년 패밀리 콘서트를 이끌어 갈 팀은 퍼니밴드 입니다. 퍼니밴드는 금관 5중주와 드럼으로 구성된 국내 최초 브라스 앙상블 그룹입니다. 클래식에 대한 고정관념을 깨기 위해 다양한 시도를 하고 있는대요, 2001년 결성 이후 1,500여 회의 공연을 통해 관객들에게 웃음과 재미를 선사하고 있습니다. 의자를 버리고 춤추며 연주하는 멋진 여섯 남자들! 콘서트, 마임, 퍼포먼스를 아우르는 상상 이상의 공연을 선보이고 있습니다.

아티스트

김정현 Piccolo Trumpet
박태흥 Solo Trumpet
이종성 Trombone
안종민 Tuba
이정민 Horn
임재현 Percussion

프로그램

01. My Grandfather's Clock
02. Beale Street Blues
03. Feel So Good
04. Sing Sing Sing
05. In The Mood
06. Wilhelm Tell Overture
07. Clear The Line
08. 악기 소개 퍼포먼스
09. Lassus Trombone
10. Boogies For Brass
11. When The Saints Go Marching

공연일정

일시

거점지역

공연장

4/10 (화) 19:30	고양	고양 아람누리 새라새극장
4/18 (수) 19:30	순천/여수	순천시 문화예술회관 소극장
4/19 (목) 19:30	광주	유스퀘어문화관 동산아트홀
5/15 (화) 19:30	전주/익산/군산	전주 한국소리 문화의전당 명인홀
5/16 (수) 19:30	천안	천안 충청남도 학생교육문화원
5/22 (화) 19:30	안산/안양/군포/광명	안산 문화예술의전당 달맞이극장
5/23 (수) 19:30	부산	해운대문화회관 대공연장
6/08 (금) 19:30	수원	경기도 문화의전당 아늑한소극장
6/19 (화) 19:30	인천	부평아트센터 달누리극장
6/20 (수) 19:30	창원/마산/진주	창원성산아트홀 소극장
6/21 (목) 19:30	대구	수성아트피아 무학홀

*하반기 일정은 7월에 공지 예정

[PRIDE BOOK] 'PRIDE 현대카드가 일하는 방식 50' 발간

기업문화 — Fri, 23 Mar 2012 09:46:51 +0900

"도대체 그런 걸 어떻게 했어?"

현대카드 현대캐피탈 현대커머셜에 다니는 직원이라면 주변 사람들로부터 한번씩 이런 질문을 받아 봤을 겁니다. 레이디가가 콘서트 시작을 서울에서 하게 하고, 광화문에 스노우보드 점프대를 만들고, 서울역에 버스 정류장을 바꿨죠. 국내 최초로 VVIP카드를 만들고, 해외 금융시장에 진출하고, 카드의 포트폴리오를 만들었죠. 어떻게 이렇게 다양하고 새로운 일을 이렇게 자주, 오래 할 수 있을까요?

이처럼 놀라움의 대상이 되는 현대카드 현대캐피탈 현대커머셜의 끊임없는 변화와 성장에는 간단하지만 단순하지 않은 이유가 있습니다.

바로 ‘PRIDE’입니다.

PRIDE는 현대카드 현대캐피탈 현대커머셜의 기업문화를 대표하는 단어입니다. 자부심과 자존심을 바탕으로 만들어진 기업문화는 복잡한 규정이나 제도보다 강력한 힘을 발휘합니다. 시켜서 일을 하는 것이 아니라 자기를 걸고 일을 하고, 열심히 하는 것을 넘어서 열정을 가지고 일을 하죠.

현대카드 현대캐피탈 현대커머셜은 구성원간 암묵적으로 공유되고 있는 기업문화를 구체화하기 위해 지난 1월 내부 직원들을 위한 ‘PRIDE BOOK’을 출간했습니다. 여기에는 기업문화라는 추상적인 개념을 구체화시킨 일하는 방식 50가지가 담겨 있습니다. 이번에 새롭게 나온 책은 이런 50가지 일하는 방식이 나오게 된 에피소드가 추가 되었습니다. 당사자가 아니고선 현대카드 현대캐피탈 현대커머셜 직원조차 잘 알지 못했던 14개의 생생한 에피소드를 더하고, 2개월간에 걸친 끊임없는 수정과 보완작업 후, 마침내 외부 독자들을 위한 ‘PRIDE 현대카드가 일하는 방식 50’을 내놓았습니다. “매일 하는 일, 그냥 열심히 하면 되지, 무슨 특별한 방식이 있겠어?”라고 생각하시는 분들께 ‘고기 잡는 방법을, 나아가 더 효율적으로 잘 잡는 방법’을 알려드리고 싶었습니다. 이왕 일을 하는 것 일할 맛 나고, PRIDE가 생기는 방법으로 하면 더 좋지 않겠어요?

이 책을 내 놓을 때 고심한 것은 ‘우리의 너무 많은 비밀을 보여주는 것 아닌가?’ 하는 점이었습니다. 많은 기업들이 현대카드 현대캐피탈 현대커머셜을 벤치마킹 대상으로 정하고 연구합니다. 우리회사의 상품과 서비스, 마케팅과 브랜딩을 분석합니다. ‘뭔가 비밀이 있을 거야’, ‘우리가 모르는 노하우가 있겠지’ 하면서 말이죠. 하지만 정작 이 상품을 만들고 서비스를 개발하는 직원들, 그들이 일하는 방식에는 얼마나 관심을 가졌는가에 대해선 의문입니다. 진짜 비밀은 바로 우리의 일하는 방식인데 말이죠. 현대카드 직원들이 생각하고 일하는 방식인 기업문화를 바탕으로 현대카드의 상품과 서비스, 마케팅과 브랜딩이 탄생하는 것이니까요.

이 책은 ‘기업 윤리 (Z.T.P./ Zero Tolerance Policy & Compliance), ‘워크스타일’ (Work Style), ‘비즈니스 에티켓’ (Business Etiquette) 등 세 개의 테마로 구성돼 있습니다. 이 책을 통해 기업 윤리를 중시하는 현대카드의 철학을 이해하고, 에피소드로 증명된 워크스타일에 공감하며, 기본적인 비즈니스 에티켓에 대해서도 다시 한번 생각하실 수 있을 것입니다. 또, 현대카드의 기업문화를 반영한 사옥 곳곳이 담긴 화보들을 보면 현대카드 사옥을 투어하는 듯한 재미도 느끼실 수 있을 것입니다.

자존감이 높은 아이들은 리더십과 대인관계능력, 학습능력, 위기극복능력, 작업성취도 등 여러 가지 면에서 뛰어나고, 성공할 확률도 훨씬 높다고 합니다. PRIDE가 있는 직원들도 마찬가지입니다. 현대카드가 소개하는 50가지 일하는 방식과 함께 여러분의 PRIDE가 더욱 높아지고, 성공에도 한 층 더 가까워졌으면 하는 바람입니다.

* 'PRIDE 현대카드가 일하는 방식 50’의 인세 수입 전액은 소외 어린이들을 위한 미니 도서관에 기부됩니다.

[프로그램소개] 2012년에도 컬쳐콘서트는 계속 된다!

기업문화 — Thu, 22 Mar 2012 11:24:58 +0900

현대카드 현대캐피탈에서는 2012년 상반기와 하반기에 각 3회씩 연간 총 6회의 ‘컬쳐콘서트’를 계획하고 있습니다. 컬쳐콘서트는 여의도 본사 오디토리움에서 진행되는 임직원들만을 위한 프라이빗 콘서트로서, 멀리 가지 않아도 높은 수준의 공연을 볼 수 있다는 것이 장점입니다. 현대카드 현대캐피탈에서는 컬쳐콘서트를 통해 임직원들의 창의성 증진과 리프레시를 유도하고 있습니다.

올해 상반기에는 3차례의 컬쳐콘서트가 예정되어 있는데요. 4월 19일 금난새의‘하모니 리더십’ 강연을 시작으로, 5월 17일 뮤지컬 타임스의‘뮤지컬 갈라쇼’, 6월 21일 메이트리의‘아카펠라 콘서트’ 등이 열릴 예정입니다.

4월 19일 금난새의‘하모니 리더십’

대한민국을 대표하는 지휘자 금난새가‘하모니 리더십’이라는 주제로 특별한 강연을 진행합니다. 이번 강연에서는 한국에서 지휘를 배울 수 없던 시절, 베를린 음악대학 교수를 직접 찾아가 지휘음악 인생을 시작했던 독일 유학 시절의 이야기를 비롯해 ‘유라시안 필하모닉 오케스트라’의 탄생 배경, 청중을 찾아가는 음악회에 대한 이야기 등을 통해 창의적 인재상과 리더의 덕목에 대해 강연합니다.

‘유라시안 필하모닉 오케스트라’는 세계 무대에서 활약할 연주자를 육성하고 고품격 음악 공연을 선보이겠다는 목표 아래 1998년 금난새가 창단한 벤쳐 오케스트라입니다. 창단 이후 로비 음악회, 도서관 음악회, 캠퍼스 심포니 페스티벌 등 장소에 구애 받지 않고 왕성한 공연활동을 펼치고 있습니다.

금난새는 찾아가는 음악회로도 유명한데요. 특히 1994년부터 1997년까지 6년간 공연했던 ‘해설이 있는 청소년 음악회’는 전회 전석 매진의 대기록을 세우기도 했습니다. 또 산업현장과 학교, 군부대와 정부기관, 도서벽지 등소외지역에 대한 문화향수의 기회를 제공하고 있습니다.

5월 17일 뮤지컬 타임스의‘뮤지컬 갈라쇼’

실력파 뮤지컬 배우들로 구성된 뮤지컬 타임스가‘뮤지컬 갈라쇼’를 선보입니다. 뮤지컬의 유명한 노래들을 대사와 함께 공연함으로써 마치 뮤지컬의 한 장면을 보는 듯한 무대를 꾸밀 예정입니다. 토요일 밤의 열기, 그리스, 오페라의 유령, 지킬 앤 하이드, 렌트, 맘마미아 등 유명한 뮤지컬의 하이라이트를 공연하게 됩니다. 특히 관객과 함께 즐길 수 있는 레퍼토리 구성으로 신나는 무대를 연출할 것으로 기대되고 있습니다.

6월 21일 메이트리의‘아카펠라 콘서트’

혼성 아카펠라 그룹 메이트리가 국내외 대중음악을 아카펠라로 공연합니다. 2000년 봄에 결성된 메이트리(MayTree)는 5월의 나무처럼 항상 푸르고 싱그러운 마음으로 음악을, 노래를, 그리고 아카펠라를 대하자는 의미를 담고 있습니다.

메이트리는 세계적인 아카펠라 그룹인 리얼 그룹의 초청으로 내한 콘서트의 오프닝 무대와 2회의 조인트 콘서트를 함께한 바 있죠. 또 그 분야에서 인정 받는 예술인들만이 설 수 있다는 예술의 전당 무대에서 총 5회의 단독 콘서트를 개최하기도 했습니다. 2009년에는 대만에서 열린 세계 아카펠라 대회에서 아시아 1위, 세계 3위에 입상했고 싱가폴과 대만의 초청으로 콘서트를 성공적으로 진행했습니다.

메이트리의 재즈, 영화음악, 대중가요, 민요, 팝송, 자작곡, 보컬드럼 등 다양한 장르의 레퍼토리를 보유하고 있는데요. 특히 입으로 드럼 소리를 내는 ‘보컬드럼’은 2009년 세계 대회에서 보컬드럼 부문 세계 챔피언을 차지하기도 했습니다.

[프로그램소개] 현대카드 현대캐피탈 휘트니스 프로그램

기업문화 — Fri, 16 Mar 2012 10:00:00 +0900

현대카드 현대캐피탈, 임직원의 건강 매니저를 자청하다

2011년 현대카드 커리어개발팀에 입사한 안은샘 사원. 어떤 날은 아침 7시에 출근을, 또 어떤 날은 밤 10시나 되어서야 집에 들어왔습니다. 모르는 사람이야 대기업 특유의 과도한 업무에 시달리고 있는 거겠거니 생각하겠지만 사실은 그렇지 않습니다. 그녀는 2011년 현대카드에 입사한 이후로 몸과 맘이 더 건강해진 느낌이라고 고백합니다. 틈틈이 짬을 내 사내 휘트니스 센터를 적극 이용한 것이 비법이라고 살짝 귀띔합니다.

“2011년 3월부터 지금까지 거의 매일 사내 휘트니스 센터를 정기적으로 이용하고 있습니다. 채용 관련 팀이라 4,5월 같이 일이 많을 때는 점심 시간을 이용해서라도 운동을 빠지지 않고 하고 있습니다. 저녁에 야근이 있을 때에도 저녁 식사 시간을 이용해 운동을 다녀오면 일의 능률이 두 배로 뛴답니다. 일반적으로 저녁을 먹으면 포만감에 잠도 와 일이 늘어지기 마련인데 식사 시간을 아껴 운동을 하니 일도 잘하고, 건강도 관리하고 일석이조의 효과지요!”

안은샘 사원은 작년 초만 해도 운동의 목적이 다이어트에 있었다고 합니다. 하지만 오랫동안 운동을 해 오면서 지금은 체력 증진이 목적이 되었다고 말합니다. 운동을 꾸준히 하면서부터 몸도 가벼워지고 운동으로 스트레스를 풀면서 생활에 활력이 생기는 것을 직접 경험했기 때문입니다.

2000년도 들어 대한민국 직장인치고 지갑에 연간 휘트니스 회원권 하나 없는 사람이 없을 정도로 휘트니스 센터는 붐 그 자체였습니다. 매년 연초만 되면 혹은 노출의 계절인 여름이 다가올 즈음이면 휘트니스 센터는 성황을 이룹니다. 잦은 컴퓨터 사용으로 인한 ‘거북이 목(디스크)’, 장시간 책상에서의 업무로 인한 비만 등 직장인에게 자기 몸 관리는 더 이상 선택이 아닌 필수입니다. 하지만 굳센 결심은 작심삼일 아니, ‘작심열흘’ 정도로 끝이 납니다. 대한민국 직장인 문화 특성상 퇴근 후 저녁 모임도 많거니와 야근 등으로 운동 계획은 점점 아득한 기억 속으로 묻혀버리기 십상입니다. 이러한 직장인의 고질적인 라이프스타일을 잘 알기에 현대카드, 현대캐피탈이 임직원의 건강 관리에 두 팔을 걷어 부쳤습니다.

2009년 7월 재오픈한 사내 휘트니스 센터에는 19개의 근육운동기구, 그리고 33여종 123개의 프리웨이트와 휘트니스 소도구 등도 완비돼 있습니다. 오전, 오후 교대로 2명의 트레이너가 상주해 있어 임직원들의 원활하고 효율적인 운동을 코칭합니다. 또한 따로 준비물을 챙기지 않고도 언제든지 편하게 운동할 수 있도록 무료로 신발과 양말, 운동복 대여서비스도 하고 있습니다.

휘트니스 센터 이용은 다음 순서로 이뤄집니다. 먼저 회원 등록을 하면 개인용 사물함이 무료로 지급됩니다. 센터에서 제공받은 운동복(치수별로 운동화도 완비돼 있습니다)을 착용한 후 트레이너의 안내에 따라 체성분 검사 및 영양 평가가 이뤄집니다. 검사 결과에 따라 개인 맞춤 프로그램이 제공되며 원하는 이에 한해 1:1 트레이닝을 무료로 이용할 수 있습니다. 트레이너는 주기적으로 사원들의 인바디(In Body) 및 체지방을 검사 결과를 메일링해줍니다.

건강한 몸에 건강한 정신이 깃든다는 말이 있죠. 현대카드 현대캐피탈 임직원들의 남들과 다른 일하는 방식의 비결은 사내 휘트니스 프로그램을 통한 체력증진 덕분이 아니었나 싶습니다. 현대카드 현대캐피탈의 휘트니스는 임직원들의 건강한 심신유지와 더불어 현대카드 현대캐피탈 성장의 원동력입니다.

[공채사원] 새로운 시작을 알리는 3월, 현대카드 현대캐피탈의 신입사원을 만나다

기업문화 — Thu, 15 Mar 2012 11:40:49 +0900

사실 한 해의 진짜 시작은 3월부터라고 하는 게 맞을 지도 모르겠습니다. 그도 그럴 것이 초,중,고등학교의 개학, 대학 입학 그리고 입사 등의 시작은 모두 3월 초를 기점으로 이뤄지기 때문입니다. 여러 부서원들이 한 자리에 모여 스스름 없이 어울릴 수 있는 자리인 현대카드 현대캐피탈의 3월 해피아워를 통해 현대카드 현대캐피탈의 2012년 신입사원들을 만날 수 있었습니다. 지난 1월에 입사해 두 달간의 연수 기간을 거쳐 이제 막 부서를 배정받고 긴장 반, 기대 반으로 회사 생활을 하고 있는 그들과 솔직 담백한 대화를 나누어 보았습니다.

먼저, 이 자리에 오신 두 분 대단하십니다. 200대 1이 넘는 경쟁률을 뚫고 입사를 했고, 그렇게 들어온 신입사원이 총 69명이라고 들었는데 이렇게 단 두 분이 신입사원을 대표해 인터뷰를 하는 자리에까지 오셨으니 말이죠(웃음). 환영합니다. 자, 각자 자기 소개 좀 해주시지요.

권준영: 남자: 이 인터뷰 얘기 전해 듣자마자 아, 내가 하고 싶다 생각했습니다. 취업 준비에서 입사하기까지, 저 정말 할 말이 많거든요. 안녕하세요. 현대캐피탈 오토영업팀에서 근무하게 된 권준영이라고 합니다.

박은영: 전 전략기획본부 온라인기획팀에서 근무하고 있는 박은영입니다.

기대했던 회사, 더 고대했던 직장인의 삶. 요새 회사 생활 어떻게 하고 있나요?

박은영: 지난 두 달 동안은 연수를 비롯해 여러 교육을 받느라 하루가 어떻게 갔는지 모르겠습니다. 여러 신입사원들과 임원진들 앞에서 두 주먹 불끈 쥐고 프리젠테이션 했던 기억도 나고… 하루하루가 설레고 두근거리는 나날들이었습니다. 그런데 이제는 근무 부서를 배치 받아 더 설레고 두근거리네요.

권준영: 저 역시도 두 달 동안 교육을 참 많이 받았는데, 아직도 모르는 게 너무 많습니다(웃음). 지금은 뭐든 열심히 배워나가려는 마음뿐입니다. 저는 지난 교육 기간 동안 현대자동차그룹 연수에서 한편의 뮤지컬을 만들어 발표했던 기억이 가장 큰 추억으로 남아있습니다. 못하는 춤도 추고, 노래도 하느라 진땀 뻘뻘 흘렸던 기억이 나네요. 하지만 발표를 준비하면서 팀원들과 공동체의식을 느낄 수 있어서 정말 좋았습니다.

지금 이 기사를 뚫어져라 보고 있는 수많은 취업준비생들이 있습니다. ‘이태백’ 시대에 어떻게 200대 1의 경쟁률을 뚫고 현대카드, 현대캐피탈이라는 거성에 들어갈 수 있었는지 살짝 귀띔할 만한 비법이 있을까요?

권준영: 아,뭔가 있어 보이는 비법을 당장이라도 만들고 싶어지네요(웃음). 저 같은 경우에는 도전적인 모습을 면접관들에게 강하게 어필했습니다. 대학시절, 아프리카 케냐에서 마사이부족과 생활한 경험, 말레이시아 모 은행 인턴쉽 프로그램으로 에이즈 환자들과 구호 활동을 한 경험 등을 통해 글로벌한 시각을 갖게 된 이야기할 때 면접하시는 분들이 많은 관심을 가져주셨던 기억이 납니다.

박은영: 제 경우에는 자기 자신에 대해 잘 보이려고 하면 괜히 가식적으로 보일 수 있을 것 같아서 있는 모습 그대로를 솔직하게 보여드리려고 노력했습니다. 현대카드, 현대캐피탈은 기본적으로 도전, 열정 등의 가치를 높이 평가하는 회사여서 그런 관련 질문들이 많았고요. 부조리한 면을 개선했던 경험이 있느냐는 질문은 대답하는 데 여간 힘든 게 아니어서 더욱 기억이 납니다. 개개인의 아이디어와 참신한 발상을 마음껏 발휘할 수 있는 케이스 PT, 구조화 면접, 임원진 면접 이렇게 3차례의 면접을 거쳤습니다. 케이스 PT때는 인도 자동차 시장에서 할부 금융업을 하려고 하는데 어떤 식으로 전략을 짜면 좋겠는가? 라는 질문이었고요. 근거에 대한 논리성과 독특한 발상에 초점을 맞춰 답변했습니다.

현대카드, 현대캐피탈, 막상 들어와보니까 더 좋더라 할만한 이유 한가지씩 꼽는다면 무엇이 있을까요?

박은영: 하루하루가 지나갈수록 제 안에 이 회사 소속이라는 것에 대한 자부심이 점점 더 강해지는 것 같습니다. 현대카드, 현대캐피탈은 직원들의 인문학적인 소양을 업그레이드시켜주는 회사라고 할 수 있습니다. 한 예로 파주 합숙 훈련 때에는 와인 테이스팅, 프랑스 요리 문화, 건축, 사진, 스포츠댄스 등등의 강의와 실습을 받았습니다.

권준영: 저 역시 문화적인 부분이 쇼크였습니다. 저 같은 경우에는 타 회사에서 잠시 일했던 경험이 있어서 더욱 그 차이를 분명하게 느끼는 것 같습니다. 일반 대기업의 경직된 문화와 달리 현대카드, 캐피탈은 오픈된 문화가 상당히 인상적입니다. 모두가 동등한 위치에서 자유로운 의사 소통이 가능합니다. 예를 들면, 전에 회사에서는 근무 중에 사장님이 시찰도실 때면 직원이 전체 기립 박수를 쳤다면 현대카드, 캐피탈은 사장님이 들어오셔도 직원들이 제 자리에 앉아서 자유롭게 일상적인 대화를 나누는 것이 남다르게 보였습니다. 사장님을 존경하는 것과 어렵게 대하는 것은 다르지 않습니까.

그런데 아까부터 두 분이 ‘현대카드스럽다’ 라는 말을 자주 사용하는데, 신입사원이 생각하는 현대카드스러움이란 무엇인가요?

박은영: 현대카드에는 타사에는 없는 독특한 색깔이 분명 있습니다. 정제되고 세련되며, 디테일에도 신경을 쓰는 스타일이 외형이라면, 문화마케팅이라는 컨텐츠는 내면이라고 할 수 있겠네요. 브랜드를 고객에게 가장 매력적이고 부드럽게 심어주는 우리만의 방법입니다. 그런데 사실 사옥 자체가 현대카드스러움을 너무 잘 보여주고 있지 않나요. 화장실조차도 너무 현대카드스러운데! (웃음)

권준영: 우리끼리 가끔 옷을 잘못 매치해서 입고 오면 “현카맨스럽지 않다”는 농담을 합니다. 직원들 하나하나가 자기들 외형부터 신경 쓰면서 현대카드만의 스타일을 배우는 것 같습니다.

현대카드 현대캐피탈에서 이제 막 사회에 첫 발을 디딘 권준영, 박은영 사원. 인터뷰 하는 내내 두 분이 보여주었던 열정적인 자세는 그들의 앞으로가 더욱 더 기대되게 하였습니다. 현대카드 현대캐피탈과 함께 성장할 두 분의 앞길에 밝은 날만 있기를 바라봅니다.

[자연유산소개] 2편, 주상절리대와 거문오름

기업문화 — Wed, 07 Mar 2012 10:00:00 +0900

현대카드 캐피탈 커머셜에서는 1년에 한 번 우수직원을 뽑아 제주 자연 유산 기행의 기회를 제공하고 있습니다. 제주자연유산기행을 통해 2박 2일 동안 제주의 수려한 경관을 만나보게 되는데요, 지난시간에 이어 주상절리대와 거문오름에 대해 소개해 드리겠습니다.

[자연유산소개] 1편, 천제연폭포와 마라도 바로가기
[프로그램소개] 제주자연유산기행

주상절리대

‘주상절리’는 현무암질 용암류에 나타나는 다각형의 기둥 모양으로 용암이 급격히 식으면서 발생하는 수축 작용에 의해 형성됩니다. 바다를 향해 흘러내려가던 용암이 바닷물과 만나 식으면서 만들어진 것인데, 정방폭포와 천지연폭포가 이런 지형에서 만들어진 폭포라고 합니다.

우리나라에서는 경주와 포항, 동해안 인근에서 주상절리를 볼 수 있는데, 국내 최대 규모를 자랑하는 곳이 바로 제주도의 서귀포 중문관광단지에 위치한 주상절리대입니다. 지질학적으로는 주상절리라고 하며, 이곳의 옛이름인 ‘지삿개’를 붙여 ‘지삿개바위’라고 부르기도 합니다. 제주도의 주상절리대는 1.75km에 이르는 해안을 따라 다양한 높이의 크고 작은 사각형 혹은 육각형 돌기둥 바위들이 병풍처럼 펼쳐져 있습니다. 바다와 용암이 만들어낸 자연의 예술작품인 셈이죠. 크게는 30~40m 높이의 기둥들도 있는데, 이 돌기둥에 파도가 부딪히면서 그림 같은 풍경을 연출합니다. 심할 때는 10m 이상의 파도가 올라오기도 합니다. 2005년 1월 9일에 천연기념물 제44호로 지정되었으며, 지질학적 가치가 높아 세계적으로도 인정 받고 있습니다.

거문오름

거문오름은 제주도에 있는 368개의 기생화산 중 하나이며, 제주도 선흘리의 해발 400m에 위치해 있습니다. 숲으로 무성하게 덮여 있어 검정색으로 보인다 해서 붙여진 이름이라는 설과 신(神)을 뜻하는 ‘검’에서 유래되었다는 설 등 이름에 대한 여러 가지 설이 전하고 있죠. 정상에는 깊이 팬 화구 안에 솟아 있는 작은 봉우리와 용암이 흘러나가며 만든 말굽형 분화구가 형성되어 있습니다. 분화구에는 항상 물이 고여 있고, 주변으로는 해송, 삼나무, 측백나무 등이 울창한 숲을 이루고 있죠.

이 화산으로부터 흘러나온 용암이 경사를 따라 북동쪽으로 내려오면서 김녕굴과 만장굴 등 20여 개의 용암동굴을 형성했다고 합니다. 제주도를 대표하는 동굴을 만들어낸 근원지가 바로 거문오름인 셈이죠. 겉모습만으로도 왕성했던 화산 활동을 증명하는 거문오름은 용암함몰구와 수직동굴, 화산탄 등 화산활동의 흔적이 잘 보존되어 지질학적 가치가 높습니다.

거문오름 주변에 발달된 용암동굴은 학술적으로나 자연유산으로나 그 가치가 매우 높은 것으로 인정 받아 2005년에 천연기념물 444호로 지정되었고, 2007년에는 31차 세계유산 위원회에서 세계자연유산으로 등재되었습니다.

제주자연유산 3편에서는 성읍 승마체험과 트릭아트체험관, 그리고 더마파크 공연에 대해 소개하는 시간을 갖도록 하겠습니다.

[힐링마을소개] 힐리언스 선마을

기업문화 — Tue, 28 Feb 2012 10:00:00 +0900

강원도 홍천군에 위치한 힐리언스 선마을은 이시형 촌장을 필두로 각계 전문가들과 우리나라 현실에 맞는 신개념의 생활습관 개선프로그램을 개발, 전파하기 위해 건립한 마을입니다. 길가의 풀 뿌리 하나까지 보존하여 천혜 자연을 그대로 느낄 수 있습니다. 직접 재배한 채소로 만든 식단, 100%친환경 자재로 이루어진 숙소. 그 자체로 자연이 되는 선마을을 소개합니다.

선마을 힐링프로그램 3단계

선마을에서 진행하는 힐링프로그램은 크게 세가지 단계로 나뉩니다.

1단계, 건강한 롤 모델제시
건강한 사람의 하루 식단은 어떨까? 건강한 사람은 얼마나 운동을 할까? 건강한 사람의 마음가짐은 어떠할까? 선마을이 제시하는 건강한 롤 모델을 따라 하기만 하면 어느새 나의 몸과 마음도 건강해지는 것을 느낄 수 있습니다.

2단계, 자연명상
자연은 관찰하는 것 만으로도 휴식이 됩니다. 천천히 숲길 걷거나, 와식 명상을 하며 자연과 하나가 되고 이를 통해 진정한 의미의 휴식을 누립니다.

3단계, 액션플랜짜기
선마을에서는 짧은 시간 동안 큰 변화를 느끼게 됩니다. 마지막 날에는 첫째 날의 자신을 돌아보며 평소 습관을 반성하고, 선마을에서 배운 것들을 어떻게 실생활에 적용할지 액션플랜을 기획합니다. 액션플렌이 완성되면 잘 지키겠다고 스스로 선언하는 시간도 갖습니다.

선마을 둘러보기

선마을은 도시인의 지친 마음에 휴식을 주기 위해 특별히 구성된 공간으로, 다른 리조트에서 볼 수 없는 다양한 시설이 자리하고 있습니다.

1) 별을 보며 잠들 수 있는 객실
가운데 조경을 하여 숲 가운데 있는 듯 아늑함을 주는 객실, 천장에 창이 있어 별을 보며 잠들 수 있게 설계 되었습니다.

2) 유르트
유르트는 중앙아시아 유목민의 주거형태를 재현한 곳으로 원형의 내부가 편안한 느낌을 줍니다. 주로 요가와 명상이 이루어지며, 자유시간에는 영화나 음악을 감상할 수도 있습니다.

3) 트래킹 코스
선마을에는 총 8개의 트래킹 코스가 마련되어 있습니다. 자연그대로를 보존하여 경관이 뛰어나고 피톤치드를 내뿜는 편백나무가 가득해 머리를 맑게 해줍니다.

4) 스파
오전 6시 30분부터 오후 11시까지 언제든지 이용할 수 있는 스파. 디톡스에 탁월한 탄산천, 야외 히노끼탕, 유황성분이 담긴 온열 탕 등을 갖추고 있습니다.

5) 키바
키바는 인디언식 모닥불입니다. 별이 가득한 밤, 모닥불에 둘러 앉아 서로에게 따뜻한 격려의 말을 건네는 담소시간을 통해 아름다운 삶의 가치를 깨닫는 소중한 공간입니다.

현대카드 캐피탈 커머셜의 힐링프로그램은 홍천에 위치한 선마을과 문경에 위치한 STX리조트, 두 곳에서 진행되고 있습니다. 다음 포스팅에서는 문경 STX리조트를 소개하는 시간을 갖도록 하겠습니다.

[프로그램소개] 입맛 따라 골라 즐기는 GX 프로그램

기업문화 — Thu, 23 Feb 2012 10:00:00 +0900

현대카드 현대캐피탈 휘트니스에는 단순히 운동기구만 있는 것이 아니라 요일별로 즐길 수 있는다양한 GX 프로그램도 마련되어 있습니다. GX 프로그램은 상대적으로 휘트니스 이용율이 낮은 여성 임직원들과, 운동을 처음 접한 분들을 위해 만들어졌습니다. 휘트니스 시설을 보다 잘 활용할 수 있도록 만들어진 GX프로그램에 대하여 소개해드리겠습니다.

파워 스트레칭

오전반 트레이너 선생님의 지도로 이뤄지는 파워 스트레칭 클래스는 월요일에는 파워존 운동을 통해 튼튼하고 아름다운 다리와 힙을 만드는 스트레칭, 화요일에는 코어 운동을 통해 날씬한 허리와 식스팩을 만드는 스트레칭, 수요일에는 짐볼 운동을 통한 몸의 밸런스를 유지하고 허리 질환을 예방하는 스트레칭, 목요일에는 세라밴드를 이용해 어깨 재활 및 예방하는 스트레칭, 금요일에는 다양한 킥 운동을 통해 복부 및 힙업 효과를 극대화하는 스트레칭이 이뤄집니다. 단, 파워 스트레칭은 아침 7시에서 7시 30분까지 하루에 한번만 실시합니다.

서킷 트레이닝

남녀노소 모두 부담없이 사용 가능하며 유연성은 물론 균형 감각, 전신 근력 강화에 많은 도움이 되는 신개념 운동 도구 짐스틱을 이용한 운동 및 짧은 시간에 다양한 운동 종목과 다양한 휘트니스 소도구를 이용해 전신을 강화하는 프로그램으로, 체지방 감량에 관심이 있는 사원에게 제격입니다. 매일 오후 12시 10분부터 12시 40분까지 30분 동안 진행됩니다.

스텝 프로그램

스텝 운동에 에어로빅을 접목시킨 운동으로 스피드, 균형, 조화, 지구력 및 신진대사의 촉진, 심폐 기능의 향상에 효과가 있습니다. 또한 각자의 감정과 기분을 경쾌한 음악에 맞춰 신체 운동으로 표현하는 하이로우 운동은 심장, 혈관계통에 내구력을 주고 근육에 힘과 신축성을 증가시키는데 효과적이니 평소 심장, 혈관 계통이 약한 사원들에게 제격입니다. 에어로빅은 매주 화, 목요일 오후 7시부터 7시 50분, 하이로우 운동은 오후 8시부터 8시 50분에 있습니다.

요가

남녀노소 누구나 쉽게 접할 수 있는 가장 일반적이고 대중적인 심신 수련법을 바탕으로 심신을 정화시켜주는 베이직 요가 프로그램은 처음 요가를 시작하는 사람에게 좋습니다. 매주 월요일 오후 7시부터 7시 50분, 8시부터 8시 50분까지 두 타임 준비돼 있습니다. 기존의 스트레칭과 명상 요가의 개념에서 벗어나 의식적인 호흡과 섬세한 몸의 움직임에 중점을 두고 근력과 유연성의 조화와 발달에 효과적인 파워 요가는 수요일 오후 7시부터 7시 50분에 마련돼 있습니다. 요가와 필라테스의 동적인 동작과 규칙적인 호흡을 리듬에 맞춰 흥미롭게 즐길 수 있는 특별한 요가도 있습니다. 스트레스 및 만성 피로에 시달리는 사원이라면 바로 이 베스트 요가에 시간을 투자해볼 일입니다.

매주 금요일 오후 7시부터 7시 50분. 호흡과 아사나(요가의 동작을 말함)를 반복함으로써 유연성 및 근력, 폐활량을 증대시키는 빈야사 요가는 매주 수요일 오후 8시부터 8시 50분까지, 자세를 바르게 교정하는데 좋은 힐링 요가는 매주 금요일 오후 8시부터 8시 50분에 있습니다. 마지막으로 임산부 여사원을 배려한 요가 프로그램도 빼놓을 수 없습니다. 임신으로 인해 긴장된 몸과 마음을 편안한 호흡과 요가 동작으로 정상 분만율을 높이고 엄마와 아기의 건강 증진을 도모하는 임산부 요가는 매주 화, 목요일 오후 6시부터 6시 50분에 있습니다. 임산부 요가 클래스 이소현 선생님의 조언처럼 현재 임신 중이 아닐지라도 여사원들은 누구나 미래의 예비 엄마이기 때문에 임산부 클래스에서 건강 관리를 하면 좋을 듯합니다. 틀어진 골반을 잡아주는 것은 물론 전치 태반, 역아 등으로 맘고생 하는 임산부들도 이곳에서 열심히 4~5개월 동안 요가를 하고 대부분 정상 분만 했다는 후문도 있습니다.

트레이너 김도완 씨 미니 인터뷰

Q 현대카드, 현대캐피탈 사내 휘트니스 센터만의 특징 세 가지를 꼽는다면?

첫째, 센터 이용자간에 서로에 대한 배려가 많습니다. 같은 회사 사원이라는 동질감 때문인지 시설 이용자간에 마찰이 전혀 없고, 그만큼 시설도 깨끗하게 사용합니다. 최근 바꾼 기구들도 좀 있지만, 거의 새것 같은 이유가 거기에 있습니다. 둘째, 어디에 내놓아도 뒤지지 않는 시설입니다. 라이프 휘트니스 라는 브랜드 제품을 사용하고 있는데 이는 호텔에서 주로 사용하는 최상급 제품에 해당됩니다. 마지막으로 세심한 관리, 서비스입니다. 외부 휘트니스 센터는 아무래도 매출에 비중을 두는데 반해 사내 휘트니스 센터는 서비스면에 비중을 두고 모든 결정이 이뤄집니다. 따라서 현재는 월 회원수가 450명 정도가 되는데 저희 트레이너들이 정기 이용자들에게는 인바디(In Body) 검사를 적극 제안해 수시로 검사해 운동 상태를 체크합니다.

얼마 전에는 점심 시간에 짬을 내 운동하는 사원들을 위해 크라제 버거와 코웍(Co-Work)해 닭가슴살샐러드와 그린샐러드를 저렴한 가격에 선보이기도 했습니다. 임직원 여러분들이 어렵게 시간을 내 운동한 만큼, 고단백 저칼로리 좋은 음식으로 시너지 효과를 낼 수 있는 방법이 없을까 고민하다가 나온 결과물입니다. 저희는 현대카드 현대캐피탈 임직원들이 더 건강해질 수 있는 방법을 늘 고민하고 있습니다.

[시설소개] 현대카드 현대캐피탈 사우나

기업문화 — Tue, 21 Feb 2012 10:00:00 +0900

얼마 전, 한국경제 신문에 ‘기업의 이색적인 복지 시설’에 관련된 기사가 게재된 적이 있습니다. 직장인 512명에게 회사에 생겼으면 하는 시설이 무엇인지를 묻는 설문 조사를 바탕으로 한 기사였습니다. 궁금하실 테니 결과부터 말하자면 다음과 같습니다. 피부관리실, 안마실 등 휴게시설 23%, 자유롭게 이용 가능한 사내 식당, 매점 18.8%, 게임장, 탁구장 같은 놀이시설 18.4%. 물론 이 외에도 기타 여러 소수의 의견 있었지만 가장 많은 사람들이 응답한 세 가지만 꼽자면 이렇습니다.

그 기사를 읽고 문득 현대카드 현대캐피탈 사옥을 들여다보게 됐습니다. 현대카드 현대캐피탈에는 많은 직장인들이 가장 소원한 휴게시설은 물론 사내 식당도, 놀이 시설도 모두 마련돼 있습니다. 하지만 그중에서도 휴게시설은 호텔급이라고 해도 과언이 아닐 정도로 현대카드 현대캐피탈의 베스트 복지 시설 중 최고로 꼽힙니다.

점심 시간이나 퇴근 후 재충전을 위해 사우나를 찾을 때 직원들은 그저 빈손으로 오면 그만입니다. 사우나 내부에는 건식은 물론 습식 시설, 월 이용권을 끊은 직원을 위한 남: 441개, 여: 161개의 개인 락커와 일일 권 이용 직원을 위한 남: 118개 여: 66개의 일일락커, 샴푸, 샤워젤, 스킨, 로션, 그리고 수건에 타월까지 소위 ‘없는 게 없는’ 전천후 시설을 갖추고 있습니다. 사우나 안은 늘 정돈돼 있고, 회사에서는 직원들을 진심으로 대접하는 마음으로 바디, 스킨케어 용품 하나하나도 심사숙고해 셀렉트 해 놓았습니다. 그뿐만이 아닙니다. 품질 좋고 디자인까지 세련된 제품이 사우나 곳곳에 있습니다. 현대카드 프리비아 사이트에서 인기리에 판매되었던 다이슨 날개 없는 선풍기가 그 한 예이지요.

또한 사우나 내 수면방에는 4개의 수면 의자가 비치돼 있습니다. 의자에서 겨우 눈 붙이고 새우잠 잘까, 염려할 필요 없습니다. 왠만한 침대보다 더 편리하고 더 편안한 ‘요술 의자’이니까요. 참, 현대카드 현대캐피탈에서는 한 달에 한 번 업무 시간에 사우나 시설을 무료로 이용할 수 있도록 허용한 점, 알고 계신가요? 전날의 야근으로 심신이 지친 상태라면 2관 지하 2층으로 내려와 당당하게 사우나도 즐기고 업무 시간에 잠깐 눈을 붙일 수 있는 ‘수면 면제권’도 사용하면 좋을 듯 합니다. 대신 리프레시한 후에는 2배로 더 열심히 달리는 회사에 대한 도의도 잊지 말아야겠지요.

‘대접 받은 사람이 남도 대접할 줄 아는 법’이라지요. 현대카드, 현대캐피탈 직원들은 회사에서 이렇게 대접받습니다. 그리고 받은 만큼 고객에게 대접하고자 합니다. 어찌 보면 너무 당연한 이치입니다.

[동호회활동] 달콤한 사랑을 전하세요

기업문화 — Tue, 14 Feb 2012 16:37:03 +0900

오늘은 발렌타인데이입니다. 사랑하는 사람에게 초콜릿을 주며 달콤한 사랑을 고백하는 날이죠. 현대카드 캐피탈도 예외는 아닙니다. 매년 2월, 현대카드 캐피탈의 요리동호회 고메는 수제 초콜릿을 만듭니다. 달콤한 초콜릿 향기가 문밖까지 새어 나오는 요리동호회의 모임 현장을 따라가봤습니다.

1년 중 가장 많은 동호회원이 모인다는 오늘, 보통 우리나라에서는 여자가 남자에게 초콜릿을 주는 것으로 알려져 있지만 간간이 남자 직원분들이 보입니다. 사랑하는 아내를 위해 직접 초콜릿을 만들겠다며 앞치마를 두른 모습이 정말 다정해 보입니다.

동호회장님인 홍대사옥 조리장님의 설명을 들으며 하나하나 배워갑니다. 초콜릿을 담을 상자까지 직접 만드는데요, 생각보다 쉽지 않았습니다. 초콜릿을 녹여 짤 주머니에 넣고 예쁜 틀어 부어줍니다. 간단한 과정인 것 같지만 손이 떨리고 어깨가 아파옵니다. 생 초콜릿에 코코아가루와 녹차가루를 묻히고, 동그란 커버춰는 화이트 초콜릿으로 장식합니다. 여기에 사랑이 가득 담긴 하트모양 다크 초콜릿까지 준비하면 완성입니다. 맛은 기본, 정성까지 가득 담겼으니 받는 분도 주는 분도 행복한 하루가 될 것 같습니다.

[프로그램소개] 현대카드 현대캐피탈의 타운홀미팅

기업문화 — Tue, 14 Feb 2012 15:14:02 +0900

"인생을 투자한 여러분에게는 들을 권리가 있어요. 공문만 보고 인생을 결정할 순 없잖아요? "

“주주는 회사에 돈을 투자한 것이지만 직원은 회사에 인생을 투자한 것이다.” CEO Town hall Meeting을 여는 CEO의 말 입니다. 그만큼 소중한 임직원이기에 직접 만나 이야기를 나누어야 한다는 것이지요. 마주보고 이야기하는 것은 생각을 공유하고 서로를 이해하기에 가장 좋은 수단입니다. CEO Town hall Meeting은 임직원과 CEO가 만나 회사의 비전부터 개인적인 질문까지 나눌 수 있는 케쥬얼 한 대화의 장 입니다. 정해진 주제는 없습니다. 최근 경제 동향에 대해서 이야기 나누기도 하고, 회사의 전략방향에 대해 공유하기도 합니다. 또 집에서의 생활, 자녀교육 등 회사 일과 관련 없는 이야기도 오갑니다.

“기름값이 올라 영업하기 너무 힘듭니다.”

CEO Town hall Meeting만큼 현장의 목소리를 생생히 들을 수 있는 기회도 없습니다. 한 지역의 거의 모든 임직원이 참석하다 보니 다양한 분야의 고충과 실제 업무를 통해 얻은 아이디어들이 많이 공유됩니다. 우수한 아이디어는 회사의 제도나 정책에 반영되기도 합니다. 실제로 지난해 CEO Town hall Meeting에서 한 직원이 “기름값이 올라 영업하기가 힘들다.”며 “영업 차량 지원 제도를 만들자”는 의견을 냈습니다. 현장의 고충을 이해한 CEO는 즉각 회사 제도에 반영할 것을 약속했습니다.

회사의 비전을 공유하는 가장 확실한 방법

10년 후 세계 몇 위가 되겠다, 매출을 몇 배 늘리겠다는 다짐은 직원에게 비전을 심어줄 수 없습니다. 그것은 가벼운 구호에 지나지 않습니다. 구체적으로 회사가 어떤 준비를 하고 있으며 어떤 방식으로 목표를 달성할 것인가를 들려줘야 합니다. CEO Town hall Meeting. 현대카드 캐피탈 커머셜의 CEO와 임직원이 소통하는 방식입니다.

[프로그램소개] 타운홀미팅이란?

기업문화 — Tue, 14 Feb 2012 15:04:59 +0900

Town hall meeting의 유래

Town hall meeting이라는 단어가 낯선 분들도 있으실 텐데요, Town hall meeting의 어원은 식민지 시대 미국으로 거슬러 올라갑니다. 당시 뉴잉글랜드지역의 주민 전체가 한 자리에 모여 토론을 한 후 투표를 하는 Town meeting이라는 제도 있었습니다. 후에 이 전통을 이어받아 지역사회 주민들이 초대되어 중요한 정책을 논의하는 자리를 Town hall meeting이라 부르게 되었습니다. 요즘에는 정치뿐만 아니라 다양한 분야에서 Town hall meeting이 이루어지고 있고, SNS를 활용한 e-Town hall meeting이 열리기도 합니다.

이미지 출처: http://climateaction.tistory.com

Town hall meeting의 규칙

Town hall meeting은 규칙이 없는 것이 규칙입니다. 자유롭게 의견을 주고 받는 과정에서 Insight를 얻는 것이 목적입니다. 때문에 발언권을 따로 준다던가 발언시간을 제한하는 등의 규칙이 없습니다. 누구나 의견을 개진할 수 있고, 질문할 수 있고, 또 상대의 의견에 반대 또는 찬성할 수 있습니다.

<현대카드 현대캐피탈의 타운홀미팅>

세계의 Town hall meeting

Town hall meeting으로 가장 유명한 사람은 미국의 버락 오바마 대통령입니다. 2011년 4월 페이스북(FACEBOOK) 본사를 방문하여 마크 주커버그(페이스북 설립자)와 100명의 참석자가 함께 가상 타운홀 미팅을 가졌습니다. 오바마는 마크 주커버그에게 정장을 입게 한 사람이라며 자기 소개를 시작했습니다. 마크 주커버그는 평소 정장을 싫어하는 것으로 알려져 있습니다. 오바마는 주커버그에게 양복 윗도리를 벗자고 권하며 타운홀 미팅을 시작했습니다. 토론주제는 경제와 이민정책, 의료보험에 초점을 맞추어졌습니다. 오바마는 주커버그에게 당신 같은 사람이 세금을 많이 내야 한다고 말했고 주커버그는 "맞습니다"라고 응수했습니다. 토론이 중계되고 있는 동안, 수많은 사람들이 오바마의 말에 찬성과 반대 의견을 남겼습니다.

이미지 출처: http://blog.daum.net/leejihwa

2011년 9월 오바마 대통령과 함께하는 실리콘 밸리 타운홀 미팅 도중에 구글의 前 임원은 본인의 세금을 더 올려달라는 주장을 하여 이슈가 되기도 하였습니다. 본인은 자발적 실업자로 수입은 없으나 이미 노후가 보장되는 충분한 수입을 거두었고 이같은 본인의 성공에는 장학금, 사회간접자본, 직업훈련 프로그램 등 사회적 요인이 큰 역할을 하였다는 사실을 알고 있기에 증세가 필요하다고 밝혔습니다. 이러한 발언은 오바마가 추진하고 있던 부자 증세 방안인 ‘버핏세’에 힘을 실어 주었다고 합니다.

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