JMHR Consulting Group

기업회원을 위한 새로운 메모기능 | 헬로잡

비회원 — Mon, 15 Dec 2008 13:55:53 +0900

헬로잡 기업회원을 위한 서비스를 업데이트 하면서 여러 새로운 기능을 추가 하였습니다.

그중에서도 업계에서는 최초로 시도된 '인재관리 메모' 기능을 소개하겠습니다.
긴말 필요없이 ~ ^^ 심플한 기능을 간단 명료하게 설명해 드리겠습니다.

1. 원하는 인재정보의 이력서 열람하기 혹은 스크랩기능으로 '이력서관리' 에 추가
2. '이력서관리' 페이지의 메모_'입력'을 클릭!
3. 언제든지 수정, 삭제 가능한 헬로잡 '인재관리 메모'에 코멘트를 남긴 후 저장
4. 저장된 코멘트가 리스트에서도 간단하게 확인가능

※ 시간이 지난후에도 기업에 필요한 인재를 더욱 원활히 관리하고 자 본 기능을 추가 하였습니다.

헬로잡 인재관리 메모기능

[보도자료] 헬로잡, 공채 전문취업사이트로 변신

헬로잡 — Wed, 22 Oct 2008 17:57:18 +0900

헬로잡, 공채 전문취업사이트로 변신

(서울=뉴스와이어) 2008년 10월 23일 -- 취업포털 헬로잡이 새롭게 공채 전문취업사이트로 탈바꿈한다.

온라인 구인구직, 취업박람회, 채용대행 서비스 등을 시작으로 지난 2000년 2월 문을 연 헬로잡은 최근 사이트 리뉴얼을 통해 실시간 업데이트되는 채용정보와 다양한 공개채용 및 수시채용에 최적화된 채용솔루션 HRS 2.0을 선보이며 전문취업사이트로 변모한다고 23일 밝혔다.

헬로잡은 이번 리뉴얼 작업이 기능의 단순화와 가독성 증대 등 기업과 개인이 편리하고 효과적으로 채용공고를 내고 정보를 접할 수 있도록 하는데 초점을 뒀으며 특히 공채전문취업사이트로 관공서, 대기업, 중소중견기업 등의 공채정보를 총망라해 살펴볼 수 있도록 했다고 설명했다.

특히 헬로잡은 국내 주요채용정보를 관리자가 직접 선별하여 13분마다 업데이트 되도록 했으며 그동안 유료로 제공되던 인성검사와 인재DB검색 등도 채용공고를 게재한 기업에 대해 무료로 제공한다고 덧붙였다.

헬로잡 임지호 대표는 "취업준비에 바쁜 공채 준비생들이 여러 취업사이트를 돌아다니지 않아도 될 정도로 정확하고 신속한 공채 정보를 제공할 것"이라며 "기업들의 공채, 수시채용을 지원하기 위해 지금까지 선보인 채용솔루션 외에도 면접, 선발과 채용에 관련한 다양한 솔루션과 서비스를 선보일 계획"이라고 밝혔다.

헬로잡은 지난 2000년 2월 문을 연 이후 주로 대학생 취업 지원을 위한 서비스에 주력해왔다.

출처: 헬로잡
홈페이지: http://www.hellojob.com

공채 전문 취업 사이트. 헬로잡! (www.hellojob.com)

jobster — Fri, 10 Oct 2008 16:31:42 +0900

헬로잡은 신입 및 경력 1-3년차 정도를 위한 공채 전문 온라인 취업사이트입니다.
2000년 2월 매일경제신문사의 계열사로 출발, 지금까지 인터넷 구인구직, 취업캠프, 온오프 채용박람회, 채용대행, 헤드헌팅등의 사업을 전개해 오고 있습니다. 2008년 3월 JMHR컨설팅그룹으로 편입된 후 전문 취업 사이트로의 리뉴얼과 함께 제 2의 도약을 위해 힘차게 노력하고 있습니다. 2008년 10월 1일 리뉴얼 1차 오픈을 시작으로 다년간의 노하우와 경험을 살려 최상의 서비스를 제공할 것을 약속 드립니다.

[도서이벤트] 회사가 당신을 채용하지 않는 44가지 이유- 30분께 증정.

jobster — Thu, 02 Oct 2008 14:29:52 +0900

이벤트 참여를 원하시는 분은 메일 제목에 [도서이벤트]라고 적으신후 본문에 본인이 정답이라고 생각하시는 내용과 함께 이름, 연락처, 주소를 적으신 후 event@hellojob.com으로 메일을 보내주세요.

재치있는 정답을 적어주신 분중 30분을 추첨하여 "회사가 당신을 채용하지 않는 44가지 이유" 책을 보내드립니다. (배송료는 무료) - 이벤트 기간 : 2008년 10월1일 ~ 13일

이벤트 자세히 보기

[한국도로공사] 제9회 길사진 공모전

jobster — Tue, 20 May 2008 16:33:44 +0900

접수기간
ㆍ2008. 5. 26(월) ~ 6.5(목)

작품소재
ㆍ국내 고속도로 및 국내의 길(해외 길 제외)
ㆍ환경과 인간이 조화된 길
ㆍ길의 다양한 의미와 역할을 표현한 창작 작품

출품자격
ㆍ전국민

출품요령 및 작품규격
ㆍ아날로그(필름카메라사용)
- 인터넷 참가 접수 후 접수증 출력- 사진 뒷면에 부착
- 컬러 또는 흑백사진 “8X10” (액자 불필요)
- 수상 시 필름 제출
ㆍ디지털(디지털 카메라 사용)
- 파일사이즈 : 1440X1728 pixel 이상
- 파일형태 : jpg, tif
- 인터넷 접수 : 출품서 양식에 맞게 기입하여 접수
- 응모방법 : 인터넷 참가 접수 및 작품 제출
ㆍ추억의 옛길
- 사진 : 컬러 또는 흑백사진 “8X10”(액자불필요)
- 인터넷 접수 : 출품서 양식에 맞게 기입하여 접수
- 응모방법 : 인터넷 참가 접수 후 작품 제출
- 수상 시 필름 제출

* 출품방식에 상관없이 반드시 인터넷접수를 통해 접수 번호 부여 및 접수증 부착
* 국,내외 미 발표작으로 1인당 5점 이내 제출

접수처
ㆍ(461-703) 성남시 수정구 대왕판교로430 (한국도로공사 홍보실 길사진 공모전 담당자 앞)
ㆍ인터넷 : www.wayphoto.co.kr 길사진 공모전 웹 페이지
ㆍ연락처 : 02-2230-4965, 4919

포상내역
ㆍ 대상(1명) 상패 및 상금 500만원
ㆍ 금상(2명) 상패 및 상금 각 200만원 (고속도로 작품 1점 포함)
ㆍ 은상(3명) 상패 및 상금 각 100만원 (고속도로 작품 1점 포함)
ㆍ 동상(5명) 상패 및 상금 각 80만원 (고속도로 작품 1점 이상 포함)
ㆍ 네티즌상(1명) 상장 및 상금 50만원
ㆍ 입선(40점 이내) 상장 및 고속도로 전자카드 10만원권

* 심사결과 동점일 경우 고속도로 소재 작품 우선 선정
* 입상작에 대하여는 우리 공사에 저작권 귀속 (필름 촬영 작품의 경우 원판 필름 포함)
* 시상 내역 중 해당 작품이 없을 경우 시상하지 않을 수 있음

심사 및 결과발표
ㆍ외부 위촉 심사 후 개별통지 및 공사홈페이지에 게시 (6월말 경)

유의사항
ㆍ제출된 작품은 반환하지 않음
ㆍ이미 발표된 작품을 출품하여 수상할 경우 입상이 취소됨
ㆍ모든 수상작에 대한 저작권은 한국도로공사에 귀속(필름촬영 작품의 경우 원판 필름 포함)
ㆍ출품 작품에 대한 초상권, 저작권 등의 문제가 발생할 경우 출품 작가가 전적인 책임을 짐
ㆍ입상작은 심사 발표 후 7일 이내에 필름 원본 제출, 미 제출시 입상 취소됨
ㆍ디지털(디지털파일)은 복사 및 재가공(수정,변형을 포함) 여부를 반드시 밝혀야 함
ㆍ수상작 발표 및 시상 일정은 우리 공사 사정에 의해 변경될 수 있음

자세히 보기 : www.wayphoto.co.kr , 디자인에 호배님 수고!

여성은 남성의 적?

jobster — Tue, 20 May 2008 15:55:56 +0900

<Job多한 세상엿보기_1회>

“여성은 남성의 적?”

안녕하세요 <Job多한 세상엿보기> 코너 운영을 맡게 된 명 취업칼럼리스트 ‘Job多한’입니다. <Job多한 세상엿보기>는 Job과 관련된 우리 주변의 이슈들을 소재로 하여 취업시장의 흐름과 방향 그리고 세태를 사실적 혹은 풍자적으로 살펴보고 좀 더 나은 Job문화를 가꿔나가는데 도움을 주고자 하는 취지에서 생겨났습니다.

‘세상은 요지경’이란 노래 제목처럼 우리 사회에는 상식적(?)으로 이해가 가지 않고 아직은 정비되지 않은 불합리하거나 비효율적인 사회적·법적 구조물들이 많습니다. <Job多한 세상엿보기>는 바로 그것을 때로는 정면에서 때로는 거꾸로 바라보면서 올바른 취업 문화 정착에 도움이 되고자 하는 바람으로 시작되었습니다.

오늘은 개괄적이나마 여성 취업에 대해 언급하고자 합니다. 요즘 공무원 사회는 물론 각종 정부관련 단체나 기업체에서 여성이 차지하는 비중이 날로 높아지는 등 여성의 사회진출이 활발해졌음은 굳이 나열하지 않더라도 알고 있는 주지의 사실입니다.

이와 관련하여 공무원 취업시 남자 군복무 가산점 부여의 문제 등은 접근하기에 따라서 남녀간 성적 다툼으로 번지기도 합니다. 결론적으로 말씀드리면 이는 남녀간의 성적 다툼이라기 보다는 사회 구조의 다양화와 노동시장 재편이라는 데에서 그 의미를 찾을 수 있습니다.

우리 사회는 그리스신화의 아마존 족처럼 일부 여성지배사회가 있기도 했지만 지금까지 힘센 남성들이 지배해왔습니다. 그러나 이러한 인류탄생 이후 지속돼왔던 남성 주도의 사회에 중대한 변화가 일고 있습니다.

문명·문화의 발달로 인해 사회의 지배가치도 변하면서 단순한 힘의 논리가 아닌 지혜와 감성이 사회의 중심으로 떠올랐습니다. 다시 말해 여성에게 사회의 주도권이 넘어가고 있는 것입니다. 최근 통계청에 따르면 지난 3월 20대 여성의 고용률은 59.4%로 20대 남성의 고용률은 58.2%보다 1.2% 앞질렀으며 올 1분기 20대 남녀 고용률도 각각 59.2%와 59.3%로 여성이 높게 나왔다고 발표했습니다. 여성 고용률이 남성을 앞지른 것은 통계청이 관련 통계를 작성한 이래 처음 있는 일입니다.

고용률 통계가 아니더라도 우리 주변에서 여성 파워가 맹위(?)를 떨치는 경우를 어렵지 않게 찾아볼 수 있습니다. 제계 여성CEO들이 늘고 정계에서 여성의 입김이 커짐은 물론 용어상의 논란이 있기는 하지만 한국 최초 우주인도 여성인 이소연씨이며 지난해 39년만에 처음으로 포스코에 첫 여성공장장이 탄생하기도 하는 등 사회 곳곳에서 두각을 나타내는 여성들을 많이 볼 수 있습니다.

이러한 변화를 간단히 도식화하면 그레이칼라 -> 화이트칼라 -> 골드칼라 -> 핑크칼라의 형태로 구분할 수 있습니다. 역사적으로 인류의 중심계층은 농업사회에서의 농민을 뜻하는 그레이칼라, 산업사회에서의 블루칼라 또는 화이트칼라, 정보화 사회에서 지식과 정보활용 계층을 의미하는 골드칼라, 그리고 창의성
창의성과 다양성, 섬세함 등이 요구되는 지금 이 시대는 바로 여성의 특성을 지닌 핑크칼라가 지배하는 시대가 되었습니다.

21세기 핑크칼라의 트렌드는 Female(여성), Feeling(감성), Fiction(상상)의 3F입니다. 정보화 사회에서는 기계 중심적이던 차가운 느낌의 산업사회와는 달리 휴먼웨어(Human ware)시대로 따뜻하고 부드러운 감성이 중요하며 이에 그 어느 때보다 여성적 특성이 요구되고 있습니다. 혹자에게는 21세기에 여성의 힘을 빌리지 않고서는 성공할 수 없다는 이야기가 나올 정도입니다.

여기에 한가지 문제가 있습니다. 여성성이 사회 트렌드가 되었다고 해서 모든 남성들이 여성화되어야 한다는 것은 아닙니다. 이러한 변화는 여성의 사회적 지위가 과거보다 상대적으로 높아졌고 여성의 특징이 사회 트렌드를 이끌고 있다는 것이며 반면 남성의 특징이 무시된다는 것은 아니기 때문입니다.

기업 인사담당자들은 직장내 여성의 비중이 높아지고 이러한 추세가 당분간 지속될 것이라 이야기합니다. 남녀가 서로 취업을 놓고 경쟁하는 것은 사실이지만 그만큼 여성성이 필요한 다양한 직업군이 창출되는 것으로 이해하는 것이 올바른 생각일 것입니다.

하지만 일각에서는 남성의 군복무 가산점 부여나 여성고용할당제 등 일자리나 기득권을 놓고서 남녀 대결구도, 거칠게 표현하면 남녀간의 성적 자존심 싸움을 벌이는 경우를 간혹 볼 수 있습니다.

때에 따라서는 같은 크기의 밥그릇을 놓고 여성이 늘어남을 곱지 않게 보기도 하지만 대부분은 과거에 비해 그만큼 일자리가 늘고 그 중에서 여성에게 할당되는 몫이 증가한 것입니다. 그리고 그동안 대단할 것 없는 남성의 권위가 상대적으로 여성을 억눌러온 것은 거부할 수 없는 사실입니다.

자신이 지닌 무기의 성능은 고려하지 않고 과거 또는 성별에 집착하는 것은 무의미한 일입니다. 취업시장에는 자신만의 특기와 능력을 필요로 하는 곳이 있으며 그것을 얼마나 갈고 닦느냐에 따라 낡은 재래무기가 될 것인지 아니면 최첨단 고성능 무기가 될 것인지가 결정될 것입니다.

정보기술의 발달로 나라 간의 국경이 무너지고 인종 간의 차별도 점차 줄어들며 남녀간의 차별도 사라지고 있습니다. 우리나라도 성적 차별에 대한 문제가 조금씩 완화되고 있으나 낙하산, 업종에 따른 남녀 선호도, 남녀간 연봉의 차이, 여성이기에 경험해야 하는 임신, 출산에 따른 해악한 사회구조 등 성적 차별에 대한 잘못된 인식 등 바로 잡아야 할 것들이 많습니다.

국내 취업시장은 변화라는 사회경제 전반의 강한 태풍에 휩싸여 있습니다. 기업들의 사회적 편견 없는 올바른 인재평가와 선발기준이 마련되고 이와 함께 구직자들의 꾸준한 자기관리와 경력개발이 이뤄질 때 건전한 취업문화가 형성될 수 있을 것입니다. <끝>

hMMY6nroThpCiWVvLme6CFVmEkU

[세미나] 연봉제 및 성과 배분 제도 설계

jobster — Fri, 28 Mar 2008 18:40:27 +0900

성과와 역량이 중요시 여겨지는 현재의 기업 환경하에서는 기업의 임금체계가 무엇보다 중요합니다. 본 세미나에서는 임금설계에 관한 필수 이론 및 연봉제 설계 방법과 타사 연봉제 구조 사례들을 배우실 수 있습니다.
또한, 기업의 연봉제의 시스템을 보완하기 위하여 성과배분제를 도입하는 경향이 요즈음 인사관리시스템의 새로운 추세인바, 이의 도입으로 기업은 임금인상과 조직 및 개인성과를 연동시켜 기업 내부 경쟁력을 강화할 수 있는 장점을 얻을 수가 있습니다.
이러한 성과배분제의 일반적인 이론과 특징, 설계방법 및 사례들을 본 세미나를 통해서 .확실하게 배우실 수가 있습니다.

연봉제 및 성과배분제도 설계에 관한 세미나 강의 내용 자세히 보기

초보 사장 난생 처음 세무서 가다.

jobster — Wed, 26 Mar 2008 23:25:30 +0900

지난 설때 읽어 보려고 구매한 경리/회계 관련한 책들.
코엑스 지하에 있는 반디앤루니스에 가서 잘 팔리는 책들로 몇권 집어왔다.
이런건 경리/회계 담당자들이 알아서 하는거 아니냐고 할 지 모르겠지만 새로 시작하는 회사엔 그런 담당자들은 없다. 모두가 혼자 알아서 해결해야한다. ㅡㅡ;
일단 돈을 벌어야 세금도 줄이고 할 문제겠지만 이렇게 첨부터 차근 차근 배워 나가는 것이 내 방식이다. 이젠 돈만 벌면 되는건가? -.-a

- 초보사장 난생 처음 세무서 가다. (제우미디어)
- 경리실무자들이 가장 애매해하는 지출증빙 (새로운 제안)
- 경리실무자들이 가장 애매해하는 회계 (새로운 제안)
- 경리실무자들이 가장 궁금해하는 회계 (새로운 제안)
- 확실하게 세금 줄이는 112가지 방법 (비지니스북스)
- 합법적으로 세금 안내는 110가지 방법 (아라크네)

코끼리의 의미

jobster — Wed, 26 Mar 2008 22:32:41 +0900

- 가족 단위가 다른 가족 단위와 결합하여 3-40마리의 집단을 이끈다.
- 인간을 제외하고 포유류중에 가장 수명이 길다. 보통 6-70세까지.
- 지상에서 가장 크고 모든 짐승들 가운데 가장 힘이 세고 점잖으며 자비로운 동물이다.
- 코끼리 꿈은 보통 부자, 귀인, 학자와 동일시 되며 덕망, 부귀, 명예, 학위, 상, 업적, 일거리, 단체등을 상징한다.